Acoso laboral en la Dirección General de Puertos de Colombia (DGPC), entidad del sector defensa
Workplace harassment in the General Direction of Ports of Colombia (DGPC) defense sector entity
Date
2014-03-20Key words
acoso laboral; acoso laboral - legislacion - colombia; delitos contra la persona - legislacion - colombia; derecho laboral – colombia; discriminacion laboral
Metadata
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Abstract
El acoso laboral en Colombia dio un importante paso en el sentido de reconocer de manera expresa, la expedición de la ley 1010 de 2006, la cual busca la sensibilización y humanización de las relaciones laborales y por ende, el buen trato por parte de cualquiera de los niveles jerárquicos de las entidades públicas o privadas.
Teniendo en cuenta que esta ley, establece “el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente de la empresa.
In Colombia the Workplace bullying took an important step towards recognizing explicitly the issue of Law 1010 of 2006, which seeks to raise awareness and humanization of labor relations and therefore, good treatment by any of hierarchical levels of public and private entities.
Given that this law establishes “the decent and fair working conditions, freedom, privacy, honor, mental health, harmony among those who share the same work environment and good business environment