Administración por objetivos, una estrategia que le permite a la organización alcanzar sus metas de manera conjunta
Management by objectives, a strategy that allows the organization to achieve jointly its goals
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Date
2014-10-20Fecha publicación
2014-11-192015-07-132019-12-26Key words
administración por objetivos; estrategia; metas; trabajo en equipo; alta gerencia; administracion de empresas; administracion por objetivos; cambio organizacional
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Abstract
El presente ensayo tiene como propósito argumentar la importancia de aplicar la teoría de la administración por objetivos como una manera de involucrar en forma directa al empleado en el logro de las metas. Es importante resaltar que la gerencia por objetivos y resultados además de ser una estrategia de administración, es una herramienta de ventaja competitiva, donde los objetivos y el cumplimiento de los mismos se vuelven de interés común. Se explicarán los elementos de la gerencia por objetivos y se mencionarán los puntos de vista de algunos reconocidos administradores.
This paper has the purpose to argue the importance of applying the theory of management by objectives as a way of directly involving the employee in achieving the goals. It is important to emphasize that management by objectives and results as well as being a management strategy is a tool of competitive advantage, where the goals and their execution become common interest. Elements of management by objectives will be explained and points of view of some recognized business administrators will be mentioned.