Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/12279
Título : Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
Autor: Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
Palabras claves: PSICOLOGIA SOCIAL
SELECCION DE PERSONAL
Fecha de publicación: 23-abr-2014
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.
URI : http://hdl.handle.net/10654/12279
Aparece en las colecciones: Administración de la Seguridad

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