Importancia de la Psicologia jurídica en los procesos de selección de personal
The importance of the pshychology in recruitment process
Citación
Fecha
2014-04-232014-11-24
Autor
Ocampo Eljaiek, Libardo Augusto
Título obtenido
Especialista en Administración de Seguridad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; psicologia social; seleccion de personal
Metadatos
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Resumen
Sin duda alguna la parte más importante en una empresa es el talento humano, pues en él se basa su progreso. Es por esto que, una mala selección del personal puede generar daño en toda la organización: alta rotación, malas contrataciones, fraudes, falta de compromiso, ineptitud, posibilidad de litigios, desobediencia, entre otros. Detectar a tiempo errores en los procesos de selección por parte del área de recursos humanos, evitaría caer en estas dificultades y poner en riesgo la empresa. Así, es importante tomarse el tiempo para revisar la rotación del personal y analizar los problemas del desempeño en cada empleado sin olvidar verificar cómo fue el proceso de contratación, y si la promoción del mejor empleado eleva el rendimiento del nuevo departamento. No se debe olvidar que las empresas deben pensar en la productividad, lealtad, innovación y el trabajo en equipo.
Undoubtedly the most important part in a company's human talent, as it is based progress. That is why, poor staff selection can generate damage throughout the organization: high turnover, bad hires, fraud, lack of commitment, ineptitude, possible litigation, disobedience, among others. Detect errors early in the process of selection by the human resources area, avoid falling into these difficulties and jeopardize the company. Thus, it is important to take the time to review staff turnover and analyze performance problems in each employee not forget to check how was the process of hiring and promoting better if the employee raises the performance of the new department. Do not forget that companies should consider productivity, loyalty, innovation and teamwork.