Show simple item record

dc.contributor.advisorFerrer, Luis Gabriel
dc.creatorCamargo Cadena, Víctor Manuel
dc.date.accessioned2015-02-10T19:42:33Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:44:56Z
dc.date.available2015-02-10T19:42:33Z
dc.date.available2015-07-13T19:44:56Z
dc.date.created2014-04-23
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12447
dc.description.abstractEn el proceso de selección de personal el área más importante es la de Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa,.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectSELECCIÓNspa
dc.subjectPERSONALspa
dc.titleLa importancia del proceso de selección de personal y vinculación en empresasspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridadspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailcamargoms09@hotmail.comspa
dc.description.abstractenglishabstract In the process of recruiting the most important area is the Human Resources is responsible for selecting the candidate with the qualities, skills and seeking the company profile. This process begins with the publication of the collection of labor supply resumes to begin the process of sorting and selecting candidates who meet the conditions of the position followed by appointment to the job interview, with interviewers begin to assess the applicants in various aspects such as the punctuality, personal presentation and how to express themselves, also the psychological tests and techniques is performed at the end of the period of analysis and evaluation of the selected respondents must be attentive to the following phase is the home visit, and the process ends with the linking of the new employee to the company,. Palabras claves: Entrevista, candidato, responsabilidad, proceso de selección. Keywords: Interview, candidate, accountability, selection process.spa
dc.title.titleenglishThe importance of the recruitment process and bonding companiesspa
dc.subject.keywordSELECTIONspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración de Seguridadspa
dc.creator.degreeEspecialista en Administración de Seguridadspa


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record