Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/12496
Título : El desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizaciones
Autor: Silva Pedraza, Luz Yaneth
Palabras claves: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
CAMBIO ORGANIZACIONAL – COLOMBIA
Fecha de publicación: 20-nov-2014
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El Desarrollo Organizacional es un enfoque y una herramienta administrativa que busca crear una transformación a nivel personal, de equipo y de Organización con el fin de lograr que las empresas puedan adaptarse con éxito al cambio, debe ser un esfuerzo planeado y administrado por la alta dirección con alcance al total de la organización, en este artículo se argumenta que el Desarrollo Organizacional a través de la gestión del cambio como factor determinante en un proceso de innovación empresarial, la cultura organizacional lograda mediante una adecuada comunicación interna y la Gestión del Conocimiento concebida como la transferencia de conocimiento y experiencia a través de todos los miembros de la organización, la cual puede convertirse en un activo importante, son herramientas fundamentales que impactan positivamente en la competitividad de cualquier organización.
URI : http://hdl.handle.net/10654/12496
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