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dc.contributor.advisorMoncada Cerón, Jesús Salvadorspa
dc.contributor.authorSilva Pedraza, Luz Yaneth
dc.date.accessioned2015-02-18T13:32:47Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:18:00Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:40:52Z
dc.date.available2015-02-18T13:32:47Z
dc.date.available2015-07-13T18:18:00Z
dc.date.available2019-12-30T13:40:52Z
dc.date.issued2014-11-20
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12496
dc.description.abstractEl Desarrollo Organizacional es un enfoque y una herramienta administrativa que busca crear una transformación a nivel personal, de equipo y de Organización con el fin de lograr que las empresas puedan adaptarse con éxito al cambio, debe ser un esfuerzo planeado y administrado por la alta dirección con alcance al total de la organización, en este artículo se argumenta que el Desarrollo Organizacional a través de la gestión del cambio como factor determinante en un proceso de innovación empresarial, la cultura organizacional lograda mediante una adecuada comunicación interna y la Gestión del Conocimiento concebida como la transferencia de conocimiento y experiencia a través de todos los miembros de la organización, la cual puede convertirse en un activo importante, son herramientas fundamentales que impactan positivamente en la competitividad de cualquier organización.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleEl desarrollo organizacional, la cultura, la gestión del conocimiento y la gestión del cambio, como herramientas fundamentales para asegurar la competitividad de las organizacionesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembDESARROLLO DEL TALENTO HUMANOspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL – COLOMBIAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe Organizational Development is an approach and a management tool that seeks to create a personal transformation, team transformation and organizational transformation, in order to ensure that companies can successfully adapt to change. It must be a planned effort and managed by senior address with the total scope of the organization, therefore, this article argues that the organizational development through the management of change as a factor in business process innovation, organizational culture achieved through adequate internal communication, and management knowledge conceived as the transfer of knowledge and experience across all members of the organization, which can become an important asset, are fundamental tools that positively impact the competitiveness of any organization.eng
dc.title.translatedThe organizational development , culture, knowledge managment and the change managment , as a fundamental tools to ensure the corporate competitivityspa
dc.subject.keywordsOrganizational Development (OD)spa
dc.subject.keywordsCorporate Culturespa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.subject.proposalDesarrollo Organizacional (DO)spa
dc.subject.proposalCultura Empresarialspa
dc.subject.proposalGestión del Conocimiento y Gestión del Cambiospa


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