Implementación de un software para la base de datos de las historias laborales de la Agencia Nacional de Infraestructura

Abstract

El acelerado incremento de la tecnología a nivel mundial exige cambios en los sistemas empresariales en los ámbitos: económico, social, político y cultural, los cuales exigen a las empresas modernizarse desarrollando perspectivas de cambio y por ende de proyección administrativa, organizativa y de publicidad frente a las demás empresas a nivel local, nacional e internacional. De acuerdo con esto, la ANI (Agencia Nacional de Infraestructura) no puede ser ajena a esta realidad, pues en la actualidad las historias laborales de sus empleados son llevadas de manera poco práctica y no están archivadas en un programa informático que facilite la búsqueda de empleados que cumplan con algunas características concretas para desempeñar un oficio determinado, es así que, cuando se requiere un empleado con un perfil definido se debe hacer la búsqueda manualmente.

Una vez realizado el análisis de esta investigación, se concluye que existe la necesidad de implementar un Software que facilite seleccionar al personal de acuerdo con sus perfiles para desempeñar o ser ascendido a determinado cargo, en la búsqueda de la calidad y la excelencia laboral y mejoramiento del funcionamiento de la ANI.