Implementación de un software para la base de datos de las historias laborales de la Agencia Nacional de Infraestructura
Implementation of software for the database of occupational histories of the Agencia Nacional de Infraestructura
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Date
2014-10-29Key words
; ingenieria de software; redes de informacion; historias laborales; agencia nacional de infraestructura - estudio de casos
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Abstract
El acelerado incremento de la tecnología a nivel mundial exige cambios en los sistemas empresariales en los ámbitos: económico, social, político y cultural, los cuales exigen a las empresas modernizarse desarrollando perspectivas de cambio y por ende de proyección administrativa, organizativa y de publicidad frente a las demás empresas a nivel local, nacional e internacional. De acuerdo con esto, la ANI (Agencia Nacional de Infraestructura) no puede ser ajena a esta realidad, pues en la actualidad las historias laborales de sus empleados son llevadas de manera poco práctica y no están archivadas en un programa informático que facilite la búsqueda de empleados que cumplan con algunas características concretas para desempeñar un oficio determinado, es así que, cuando se requiere un empleado con un perfil definido se debe hacer la búsqueda manualmente.
Una vez realizado el análisis de esta investigación, se concluye que existe la necesidad de implementar un Software que facilite seleccionar al personal de acuerdo con sus perfiles para desempeñar o ser ascendido a determinado cargo, en la búsqueda de la calidad y la excelencia laboral y mejoramiento del funcionamiento de la ANI.
The accelerated increase in the technology around the world requires changes in enterprise systems in the areas: economic, social, political and cultural, which require firms modernize developing perspectives of change and therefore screening administrative, organizational and advertising versus other companies at local, national and international level. Accordingly, the ANI (Agencia Nacional de Infraestructura) may not be alien to this reality, currently labor employee’s stories carried little practical way and they are not archived in a computer program which facilitates the search for employees that meet some specific features for a specific office, is so, when an employee with a defined profile search must be done manually. Once the analysis of this research, it is concluded that there is a need to implement a Software provided by select personnel according to their profiles to play or be promoted to certain position, in the pursuit of quality and excellence work and improvement of the functioning of the ANI.
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