El conflicto organizacional y su impacto en la gestión humana
Organizational conflict and its impact on human resources
Date
2014-10-21Key words
; administracion de empresas; cambio organizacional; cultura corporativa; resolucion de conflictos
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Abstract
El enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situaciones, en ocasiones son inevitables, por ende se hace necesario identificarlas y neutralizarlas, a fin de impulsar y promover la importancia del Recurso Humano. Por ende, dicho enfoque contribuirá y fortalecerá en la línea de investigación, los vacíos y confusiones que se generan por el conflicto de poder, autoridad y liderazgo, cuando no se tienen claros estos conceptos y no se encaminan correctamente. Por ello, se expondrá el problema, sus consecuencias, las acciones a tomar, ejecución y puesta en marcha.
The main focus of this essay, refers to the current reality that exists in most public and private institution; where a series of situations that sometimes contradict and adversely affect the interests of the entities present therein. These situations are sometimes unavoidable, therefore must identify and neutralize done in order to encourage and promote the importance of Human Resources. Therefore, this approach will contribute to and strengthen the research, gaps and confusions generated by the conflict of power, authority and leadership, when there are no clear these concepts and not routed correctly. Therefore, the problem will be discussed, their consequences, actions to take, execution and commissioning.
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