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dc.contributor.advisorGarcía Carvajal, Santiagospa
dc.contributor.authorBeltrán Pulido, Ingrid Nereida
dc.date.accessioned2015-02-23T14:23:58Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:02:38Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:32:25Z
dc.date.available2015-02-23T14:23:58Z
dc.date.available2015-07-13T19:02:38Z
dc.date.available2019-12-30T17:32:25Z
dc.date.issued2014-10-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12528
dc.description.abstractEl enfoque principal del presente ensayo, hace alusión a la realidad actual que se vive en la mayoría de las Institución Públicas y Privadas; donde en su interior se presentan una serie de situaciones que algunas veces se contraponen y afectan negativamente los intereses de las Entidades. Estas situaciones, en ocasiones son inevitables, por ende se hace necesario identificarlas y neutralizarlas, a fin de impulsar y promover la importancia del Recurso Humano. Por ende, dicho enfoque contribuirá y fortalecerá en la línea de investigación, los vacíos y confusiones que se generan por el conflicto de poder, autoridad y liderazgo, cuando no se tienen claros estos conceptos y no se encaminan correctamente. Por ello, se expondrá el problema, sus consecuencias, las acciones a tomar, ejecución y puesta en marcha.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleEl conflicto organizacional y su impacto en la gestión humanaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembRESOLUCION DE CONFLICTOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe main focus of this essay, refers to the current reality that exists in most public and private institution; where a series of situations that sometimes contradict and adversely affect the interests of the entities present therein. These situations are sometimes unavoidable, therefore must identify and neutralize done in order to encourage and promote the importance of Human Resources. Therefore, this approach will contribute to and strengthen the research, gaps and confusions generated by the conflict of power, authority and leadership, when there are no clear these concepts and not routed correctly. Therefore, the problem will be discussed, their consequences, actions to take, execution and commissioning.eng
dc.title.translatedOrganizational conflict and its impact on human resourcesspa
dc.subject.keywordsConflictspa
dc.subject.keywordsOrganizationspa
dc.subject.keywordsHuman Resourcesspa
dc.subject.keywordsResponsibilityspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.subject.proposalConflictospa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalRecurso Humanospa
dc.subject.proposalResponsabilidadspa


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