La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento
Human talent retention, a strategy in the knowledge economy
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Fecha
2014-06-27Palabra(s) clave(s) LEMB
GESTION DEL PERSONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
SATISFACCION EN EL TRABAJO
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Resumen
El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir, según los autores consultados, cómo las organizaciones a través de diversas prácticas fomentan la motivación de los trabajadores, favoreciendo la retención del talento humano y evitando la fuga del conocimiento estratégico que cada uno de ellos posee. El estudio revela que las buenas prácticas de motivación promueven la obtención de buenos resultados en contextos empresariales reales.
The aim of this study is to describe best practices for knowledge management talent retention as a strategy to prevent the loss of strategic knowledge of the organization. To achieve this objective, a review of the literature is performed to define, according to the authors consulted, how organizations through various practices promote worker motivation, favoring retention of human talent and preventing leakage of strategic knowledge each possesses. The study reveals that good motivational practices promote good outcomes in real business contexts.