Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/12637
Título : La retención del talento humano, una estrategia en la economía del conocimiento
Autor: Lozano Ballesteros, Jaime
Palabras claves: GESTION DEL PERSONAL
SATISFACCION EN EL TRABAJO
Fecha de publicación: 27-jun-2014
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El objetivo de este estudio es describir buenas prácticas de gestión de conocimiento para la retención del talento humano, como estrategia para evitar la pérdida del conocimiento estratégico de la organización. Para alcanzar este objetivo, se realiza una revisión de la literatura que permite definir, según los autores consultados, cómo las organizaciones a través de diversas prácticas fomentan la motivación de los trabajadores, favoreciendo la retención del talento humano y evitando la fuga del conocimiento estratégico que cada uno de ellos posee. El estudio revela que las buenas prácticas de motivación promueven la obtención de buenos resultados en contextos empresariales reales.
URI : http://hdl.handle.net/10654/12637
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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