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Implementación del modelo de gestión humana fundamentado en competencias en la Policía Nacional de Colombia

dc.contributor.advisorFerrer, Luis Gabrielspa
dc.contributor.authorMoreno Chicuazuque, Sonia del Pilar
dc.date.accessioned2015-03-09T15:50:48Z
dc.date.accessioned2015-07-13T18:22:09Z
dc.date.accessioned2019-12-30T14:58:40Z
dc.date.available2015-03-09T15:50:48Z
dc.date.available2015-07-13T18:22:09Z
dc.date.available2019-12-30T14:58:40Z
dc.date.issued2014-07-05
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12700
dc.description.abstractLa Policía Nacional de Colombia inició desde el año 2003 la implementación del modelo de gestión humana fundamentado en competencias, hoy en día se pueden evidenciar los avances desde diferentes aspectos de éste modelo y los beneficios que ha traído en términos de mejorar la prestación del servicio de seguridad a la comunidad. Adicional a las competencias genéricas definidas por la Institución, las competencias específicas que se entienden desde la dimensión del Ser, del Saber y del Saber Hacer, son las que se miden en cada uno de los miembros de la organización y permiten evidenciar cuantitativamente la implementación del modelo, de igual manera se contemplan otros aspectos considerados fundamentales en una verdadera Gestión del Talento Humano, como son el bienestar laboral, el plan de estímulos, los programas de capacitación y el plan de carrera, entre otros.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleImplementación del modelo de gestión humana fundamentado en competencias en la Policía Nacional de Colombiaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembPOLICIA NACIONAL - ESTUDIO DE CASOSspa
dc.subject.lembDESARROLLO DEL TALENTO HUMANOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe National Police of Colombia since 2003 started the implementation of human management model based on competencies, today may show the progress from different aspects of this model and the benefits it has brought in terms of improving service delivery community safety. In addition to the generic skills defined by the institution, the specific competencies that are considered from the perspective of the Being of Knowledge and Know-how, are measured in each of the members of the organization and allow quantitatively demonstrate the implementation of model, just as other aspects considered fundamental to a true Human Resource Management are contemplated, such as labor welfare, the stimulus plan, training programs and career plan, among others.eng
dc.title.translatedImplementation of human management model based on competencies in the National Police of Colombiaspa
dc.publisher.programEspecialización en Control Internospa
dc.creator.degreenameEspecialista en Control Internospa
dc.subject.proposalAdaptabilidadspa
dc.subject.proposalcompetencias específicasspa
dc.subject.proposalcompetencias genéricasspa
dc.subject.proposaldimensión deontológicaspa
dc.subject.proposalmisionalidad institucionalspa


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