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dc.contributor.advisorVillalba Gómez, Jairo Andrésspa
dc.contributor.authorChavarrio Heredia, Edwin Mauriciospa
dc.date.accessioned2015-03-09T19:16:55Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:03:46Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:42:20Z
dc.date.available2015-03-09T19:16:55Z
dc.date.available2015-07-13T20:03:46Z
dc.date.available2019-12-26T21:42:20Z
dc.date.issued2014-08-11
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12707
dc.description.abstractEl tema de riesgos profesionales en la actualidad se encuentra en un alto grado de importancia, para lo cual organizaciones como Naciones Unidas ONU y la misma Organización Internacional del Trabajo OIT han generado normas que tienen el propósito de mitigar, evitar y disminuir los diferentes riesgos laborales que se presentan, con el fin de proyectarlos en el marco de la responsabilidad social, es así como también Colombia ha tomado los diferentes tratados internacionales y los ha acondicionado a las legislación interna para estar a la par de los demás Países a nivel mundial. Lo que resulta caustico es como una de las más importantes empresas del país afronten una problemática interna referente a la implementación adecuada de los parámetros de la prevención y disminución de riesgos laborales en actividades administrativas; Es así como el Ejército Nacional afronta innumerables casos de disminución de la actitud psicofísica de su personal, donde para el 2013 presentó 1221 novedades, por accidentes antrópicos originados fuera de combate, a falta de concientización del personal, inexistencia de una cultura organizacional, lo cual requiere unas políticas claras, definidas que tengan una gran trascendencia sobre la problemática planteada con el fin de garantizar la integridad física y mental de sus empleados, lo que conlleva a que no se pueda cumplir a cabalidad su misión constitucional; el objetivo de nuestra investigación es identificar las causas o factores que originan estos eventos y diseñar mecanismos que mitiguen de forma fundamental estas falencias en riegos laborales, acompañada de variables que nos indique las falencias en que incurre la Institución, de este modo disminuir la amenaza y las vulnerabilidades en la medida que sea posible, capacitando a todo el personal y creando conciencia los diferentes mandos, sobre la importancia de crear un ambiente laboral con todas las medidas de seguridad. Al revisar los aspectos fundamentales de la gestión del riesgo y las estrategias que se diseñan a partir del análisis de factores internos en el Ejército Nacional, podemos evidenciar que es necesario aplicar dentro la institución normas claras y precisas, que finalmente disminuyan el índice de personas lesionadas o discapacitadas logrando resultados significativos, sin entorpecer la misión constitucional, al contrario reduce gastos económicos evitando el detrimento patrimonial de la nación.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleGestión del riesgo laboral en el Ejércitospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSALUD OCUPACIONALspa
dc.subject.lembACCIDENTES DE TRABAJO - PREVENCIONspa
dc.subject.lembPROMOCION DE LA SALUD OCUPACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishLe sujet de risques professionnels se trouve actuellement dans un haut degré d'importance, pour lequel des organisations comme Nations Unies ONU et même une Organisation Internationale du Travail OIT ont généré les normes qui ont le propos de mitiger, d'éviter et de diminuer différents risques de travail qui se présentent, afin de les projeter dans le cadre de la responsabilité sociale, il est ainsi que aussi la Colombie a pris différents traités internationaux et les a arrangés à la législation interne pour être à la paire d'autres Pays au plan mondial. What turns out to be caustic is like one of the most important companies of the country confront an internal problematics relating to the suitable implementation of the parameters of the prevention and decrease of labour risks in administrative activities; It is as well as the National Army confronts innumerable cases of decrease of the psycophysical attitude of his personnel, where for 2013 he presented 1221 innovations, for accidents antrópicos originated out of combat, for lack of concientización of the personnel, nonexistence of a culture organizacional, which needs a few political clear, definite that they have a great transcendency on the problematics raised in order guarantees the physical and mental integrity of his personnel, which it bears to that it could not fulfill to cabalidad his constitutional mission; the aim of our investigation is to identify the reasons or factors that originate these events and to design mechanisms that mitigate of fundamental form these failings in labour irrigations, accompanied of variables that it indicates us the failings which the Institution incurs, thus to diminish the threat and the vulnerabilities in the measurement that is possible, qualifying to the whole personnel and creating arouses the different controls, on the importance of creating a labour environment with all the measurements of safety.eng
dc.title.translatedManagement of the labour risk in the Armyspa
dc.subject.keywordsAnthropicspa
dc.subject.keywordsRiskspa
dc.subject.keywordsLaborspa
dc.subject.keywordsInjuryspa
dc.subject.keywordsPsychophysicsspa
dc.subject.keywordsAccidentspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalAntrópicospa
dc.subject.proposalRiesgospa
dc.subject.proposalLaboralspa
dc.subject.proposalLesiónspa
dc.subject.proposalPsicofísicaspa
dc.subject.proposalAccidentesspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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