Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/12731
Título : Diseño del modelo de gestión del recurso humano por competencias para la selección de aspirantes a la unidad de inteligencia táctica
Autor: Restrepo Giraldo, David Alejandro
Palabras claves: RECURSOS HUMANOS - ASPECTOS SOCIOLOGICOS - ESTUDIO DE CASOS
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Fecha de publicación: 14-may-2014
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : En este ensayo se describirá a partir del análisis, inicialmente el marco conceptual de la metodología de las funciones del talento humano por competencias. Se continuara con el diagnóstico de la implantación del proceso de gestión del talento humano por competencias por parte de la Armada Nacional, el cual fue desarrollado a partir del año 2009 y posteriormente suspendido por arrojar un diagnóstico de implementación fallida. Posteriormente se revisara si el área general del talento humano de la organización adopto y alineó su direccionamiento estratégico a esa política que necesariamente debe ser institucional. Subsiguientemente se establecerá un estado del arte respecto a la aplicación de la metodología basada en competencias para cada uno de los procesos y procedimientos propios de la Gestión del Talento Humano, utilizando un cuadro comparativo de las herramientas implementadas y lo que falta por aplicar
URI : http://hdl.handle.net/10654/12731
Aparece en las colecciones: Administración de Empresas

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