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dc.contributor.advisorDíaz García, Norma Constanzaspa
dc.contributor.authorRamírez Figueroa, Carolina Amandaspa
dc.date.accessioned2015-03-14T16:10:42Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:02:21Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:35:50Z
dc.date.available2015-03-14T16:10:42Z
dc.date.available2015-07-13T20:02:21Z
dc.date.available2019-12-26T21:35:50Z
dc.date.issued2014-09-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12797
dc.description.abstractEl desarrollo de un sistema de gestión por competencias se basa en la participación de los actores productivos en la determinación de las normas de competencia y de los estándares de desempeño laboral, teniendo en cuenta actividades como la definición del puesto, las tareas y actividades principales a desempeñar, la formación de base y experiencia requerida para su práctica, las competencias técnicas o conocimientos necesarios para su adecuada ejecución y las competencias referidas a capacidades o habilidades. Bajo tal horizonte, este trabajo pretende diseñar una gestión por competencias que se ajuste al modelo del cooperativismo, para lo cual se ahondará en las disposiciones legales de la economía solidaria y el derecho cooperativo; la clasificación de las competencias de acuerdo al grado de especifidad y las metodologías para la identificación y estandarización de competencias laborales en los empleados públicos, específicamente en el contexto colombiano.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCooperativismo y competencias: de la calificación al auto reconocimientospa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCOOPERATIVISMO – COLOMBIAspa
dc.subject.lembECONOMIA SOLIDARIA – COLOMBIAspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe development of a competence management system is based on the participation of productive actors in determining the competition rules and standards of work performance, taking into account activities such as job definition, tasks and main activities play, basic training and experience required for practical, technical skills or knowledge necessary for proper execution and competencies related to skills or abilities. Under such a horizon, this paper aims to design a competency management to fit the model of the cooperative, for which we will deal with the laws of economic solidarity and cooperative law; the classification of powers according to the degree of specificity and methodologies for the identification and standardization of labor skills in public employees, specifically in the Colombian context.eng
dc.title.translatedCooperative and competencies: rating to auto recognitionspa
dc.subject.keywordscooperativespa
dc.subject.keywordscompetencyspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalcooperativismospa
dc.subject.proposalcompetenciasspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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