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Cambio Organizacional, la clave de la transformacion en el Ejército Nacional

dc.contributor.advisorRojas Campos, Jairspa
dc.contributor.authorGutiérrez Ruiz, Carlos Andrés
dc.date.accessioned2015-03-17T17:35:34Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:02:22Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:33:18Z
dc.date.available2015-03-17T17:35:34Z
dc.date.available2015-07-13T20:02:22Z
dc.date.available2019-12-26T21:33:18Z
dc.date.issued2014-10-14
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/12846
dc.description.abstractEl cambio organizacional que se pretende dar en el Ejército, debe partir de una base de conocimiento y aprendizaje, el cambio no se da porque si, hemos logrado observar que ante todo debe existir el fortalecimiento en la gestión del talento humano, son las personas las que determinan el rumbo del cambio, aquellas audaces y valientes, las que se atreven a soñar que las cosas pueden ser distintas, considero entonces que el cambio debe originarse en la estructura de la oficina de desarrollo humano de la mano con los procesos de educación y doctrina al interior de la institución militar, es la semilla de un cambio que pretendemos tener en un lapso de tiempo que cada vez se ve más reducido debido al entorno que envuelve la situación política del país en esta segunda década del siglo XXI.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleCambio Organizacional, la clave de la transformacion en el Ejército Nacionalspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCAMBIO ORGANIZACIONAL - EJERCITO NACIONALspa
dc.subject.lembEJERCITO NACIONAL - ESTUDIO DE CASOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe organizational change is intended to give the Army should begin with a base of knowledge and learning, change does not happen because if we have managed to see that above all must be strengthened in talent management, it is people determining the direction of change, those bold and brave who dare to dream that things can be different, consider then that change must originate in the structure of the office of human development hand in hand with the process of education and doctrine within the military establishment, is the seed of change we intend to take a period of time each time is reduced due to the environment surrounding the political situation in this second decade of the century.XXIeng
dc.title.translatedOrganizational Change, the key to the transformation in the Armyspa
dc.subject.keywordsEstrategyspa
dc.subject.keywordsmanagementspa
dc.subject.keywordsChangespa
dc.subject.keywordstransformationspa
dc.subject.keywordsorganizationspa
dc.subject.keywordsHuman Talentspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.subject.proposalEstrategiaspa
dc.subject.proposalGestiónspa
dc.subject.proposalCambiospa
dc.subject.proposalTransformaciónspa
dc.subject.proposalOrganizaciónspa
dc.subject.proposalTalento humanospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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Nombre:
Trabajo Final CARLOS GUTIERREZ.pdf
Tamaño:
536.4Kb
Formato:
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