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Title: La importancia de la evaluacion del desempeño, como proceso sistemático generador de cambios y herramienta de gestión gerencial
Title in english: The importance of perfomance evaluation as asistematic process of changes and administrative magement tool.
Author: Prieto Lozano, Astrid
Date: 26-Aug-2014
Abstract: Son muchos los retos que tiene el gerente de una empresa, y si bien es cierto que son variadas las áreas en donde tiene que centrar su atención, la administración del talento humano es uno de los que cobra mayor importancia. Siendo consecuentes con la premisa que el talento humano es el recurso más valioso de la organización, también es cierto que su desempeño debe ser medido y evaluado con el fin de implementar mejoras que conduzcan a manejar procesos que conduzcan a la excelencia. La Evaluación del Desempeño se convierte en la herramienta que permitirá agregar un valor incalculable a la organización, ya que los resultados que de ella se obtengan, permitirá al nivel directivo de la organización implementar correctivos que efectuados oportunamente la introducirá en el desarrollo de procesos que le garanticen alta competitividad y entrar al competitivo mundo de las empresas de clase mundial. La evaluación del Desempeño reviste un carácter estratégico, ya que con la información sensible que se obtiene de la retro alimentación, brinda al nivel directivo una herramienta gerencial que permite obtener para efectuar procesos de mejora continua y proyectar a la organización a niveles de desarrollo, productividad y competitividad de largo plazo.
Abstract: There are many challenges that a business manager has when he is leading his company, and even though it’s true that there are various areas where he need to focus, the of human talent management is one that becomes more important. Being consistent with the premise that human talent is the most valuable resource of the organization, it is also true that its performance should be measured and evaluated in order to implement improvements leading to handle processes that drive to excellence. Performance Evaluation becomes the tool that will enable add immeasurable value to the organization, because the results obtained from it, will allow the management level of the organization to timely make corrective measures that ensures high competitiveness and enter to the competitive world of world-class companies. Performance evaluation has a strategic nature, and that sensitive information obtained from the feedback, provides the executive level a management tool to carry out continuous improvement processes in order to project the organization to high levels of development, productivity and long-term competitiveness.
Keywords LEMB: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DEL DESEMPEÑO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Appears in Collections:Administración de Empresas

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