Factores que inciden en el desempeño laboral y la competitividad
Factors affecting job performance and competitiveness
Date
2014-10-27Key words
; rendimiento laboral; administracion de personal; comportamiento organizacional
Metadata
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Abstract
En este contexto, se encuentran diferentes metodologías que permiten el estudio de la eficiencia y productividad empresarial, dentro de estas el “Diagrama de Porter”, como resultado del análisis de la competitividad de las organizaciones en los aspectos: “Condiciones de factores, contexto para la estrategia y la rivalidad empresarial, condiciones de demanda e industrias relacionadas y de apoyo”, los anteriores en conjunto se les adicionan en el análisis los atributos de Gobierno y Azar (entendido como las variables exógenas del entorno).
Con relación a lo descrito, como concepto asociado al diseño organizacional y a la ilustración sobre la metodología teórica del diagrama de Porter, el propósito de este documento de reflexión académica es analizar los factores que inciden en el desempeño laboral y la competitividad.
La metodología usada en el desarrollo del presente documento es un análisis de investigación cualitativo, de reflexión e inferencia documental.
Este documento estará organizado en tres capítulos, el primero de ellos describe el marco de referentes documentales, teóricos y conceptuales; el segundo presenta el análisis con base en la matriz metodológica y el Diagrama de Diamante de Porter, el acapice final describe las principales conclusiones y recomendaciones del tema.
In this context, there are different methodologies to the study of business efficiency and productivity, within these the "Diagram of Porter" as a result of the analysis of the competitiveness of organizations in the areas: "Terms of factors, context for business strategy and rivalry, demand conditions, and related and supporting industries ", the above are added together in the analysis attributes Government and Azar (understood as the exogenous variables of the environment).
With regard to what is described as a concept associated with organizational design and illustration of the theoretical methodology diagram Porter, the purpose of this paper is to analyze the academic reflection factors affecting job performance and competitiveness.
The methodology used in the development of this paper is an analysis of qualitative research, reflection and documentary inference.
This document is organized into three chapters, the first of which describes the framework of documentary, theoretical and conceptual references; the second presents the analysis based on the methodological matrix and Porter's diamond diagram, the final acapice describes the main conclusions and recommendations of the topic.