Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano
Inconsistencies in the Colombian Civil Service system
Date
2014-07-21Key words
; carrera administrativa - colombia; funcion publica - colombia; empleados - seleccion y nombramiento
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Abstract
La Carrera Administrativa en Colombia existe en razón a que el Estado necesita funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones en pro del beneficio de los ciudadanos de un país. Es así que el Estado se convierte en empleador, y uno de lo más apetecidos, pues goza de una buena reputación en cuanto a la estabilidad laboral y la remuneración, pero muchas cosas se ignoran, especialmente en cuanto la forma de ascender y las normas que regulan el sistema. Dicha normatividad parece ser injusta con algunos funcionarios públicos que desempeñan cargos bajos y no permite que todos tengan las mismas oportunidades de ascender, que se supone es la finalidad del Sistema de Carrera.
The Civil Service in Colombia exists because the state needs skilled workers for the performance of its duties towards the benefit of the citizens of a country. therefore the state becomes an employer, and one of the most desired ‘cos it enjoys of a good reputation in terms of job security and payment, but many things are ignored, especially regarding how to ascend and the rules regulating the system. This regulation seems to be unfair to some public officials who perform low fees and does not allow everyone to have the same opportunities to move up, which is supposed to be the purpose of the Career System.