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Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano
| dc.contributor.advisor | Cerón Rincón, Luz Alejandra | spa |
| dc.contributor.author | Morales Camargo, Leidy Patricia | |
| dc.date.accessioned | 2015-03-28T19:19:00Z | |
| dc.date.accessioned | 2015-07-13T18:38:33Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-30T15:30:10Z | |
| dc.date.available | 2015-03-28T19:19:00Z | |
| dc.date.available | 2015-07-13T18:38:33Z | |
| dc.date.available | 2019-12-30T15:30:10Z | |
| dc.date.issued | 2014-07-21 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/13014 | |
| dc.description.abstract | La Carrera Administrativa en Colombia existe en razón a que el Estado necesita funcionarios calificados para el desarrollo de sus funciones en pro del beneficio de los ciudadanos de un país. Es así que el Estado se convierte en empleador, y uno de lo más apetecidos, pues goza de una buena reputación en cuanto a la estabilidad laboral y la remuneración, pero muchas cosas se ignoran, especialmente en cuanto la forma de ascender y las normas que regulan el sistema. Dicha normatividad parece ser injusta con algunos funcionarios públicos que desempeñan cargos bajos y no permite que todos tengan las mismas oportunidades de ascender, que se supone es la finalidad del Sistema de Carrera. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.format.mimetype | spa | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
| dc.title | Inconsistencias en el sistema de Carrera Administrativa Colombiano | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | CARRERA ADMINISTRATIVA - COLOMBIA | spa |
| dc.subject.lemb | FUNCION PUBLICA - COLOMBIA | spa |
| dc.subject.lemb | EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO | spa |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
| dc.description.abstractenglish | The Civil Service in Colombia exists because the state needs skilled workers for the performance of its duties towards the benefit of the citizens of a country. therefore the state becomes an employer, and one of the most desired ‘cos it enjoys of a good reputation in terms of job security and payment, but many things are ignored, especially regarding how to ascend and the rules regulating the system. This regulation seems to be unfair to some public officials who perform low fees and does not allow everyone to have the same opportunities to move up, which is supposed to be the purpose of the Career System. | eng |
| dc.title.translated | Inconsistencies in the Colombian Civil Service system | spa |
| dc.subject.keywords | administrative Career | spa |
| dc.subject.keywords | equality | spa |
| dc.subject.keywords | manual of functions | spa |
| dc.subject.keywords | Fundamental Rights | spa |
| dc.subject.keywords | Human Rights | spa |
| dc.publisher.program | Especialización en Finanzas y Administración Pública | spa |
| dc.creator.degreename | Especialista en Finanzas y Administración Pública | spa |
| dc.subject.proposal | Carrera Administrativa | spa |
| dc.subject.proposal | igualdad | spa |
| dc.subject.proposal | manual de funciones | spa |
| dc.subject.proposal | Derechos Fundamentales | spa |
| dc.subject.proposal | Derechos Humanos | spa |
