Todo es cuestión de actitud
Everything is question of attitudde
Date
2014-11-05Fecha publicación
2015-04-072015-07-132019-12-26Key words
actitud; motivación; trabajo en equipo; satisfacción laboral; motivacion del empleado; satisfaccion en el trabajo
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Abstract
El presente ensayo se plantea desde una mirada argumentativa que pretende aproximarse al campo teórico sobre el rendimiento laboral a partir de un análisis de las actitudes de cada individuo y su afectación en el grupo de trabajo. Dará a conocer el punto de vista de las teorías existentes a partir de los autores que tienen experticia en el tema de motivación y actitud laboral, y también algunas apreciaciones prácticas y reales que se observan en el entorno laboral, incluyendo análisis de experiencias reales en el espacio laboral. De esta manera, el escrito se apoya tanto en un cuerpo teórico validado por la rigurosidad de tesis, trabajos académicos y proyecciones gubernamentales, como con la evaluación de lo que en la realidad sucede en las relaciones jefe-empleado, respecto al rendimiento y trato que se presenta en ambas partes.
This paper arises from an argumentative look that aims to approach the theoretical field of work performance from an analysis of the attitudes of each individual and their involvement in the working group. It will announce the terms of existing theories from authors who have expertise on the subject of motivation and job attitude, and also some practical and real appreciation observed in the workplace, including analysis of actual experiences workplace . Thus, the statement is supported by both a theoretical validated by rigorous thesis , academic papers and government projections , as with the evaluation of what actually happens in the boss-employee relationship with respect to performance and treatment presented in two parts .