Estrategias para la optimización de la gestión del talento humano en las organizaciones actuales del contexto colombiano
Strategies for optimization of human talent management into current organizations in the context of Colombia
Fecha
2014-12-06Fecha publicación
2015-04-112015-07-132019-12-26Palabras claves
talento humano; dimensiones integrales del ser; administracion de empresas; administracion de personal
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Resumen
El talento humano representa la principal ventaja competitiva de la organización moderna, debido a que es la unidad que innova, diseña y pone en marcha todos los procesos institucionales. Por tanto, su gestión adecuada tiene una importancia esencial para garantizar tanto el bienestar individual de los trabajadores, como el desempeño exitoso de la empresa. El presente ensayo propone una red de estrategias a partir del desarrollo de las dimensiones integrales del ser, articulando los diferentes componentes del quehacer organizacional.
Human talent is the main competitive advantage of the modern organization, because it is the one that innovates, designs and implements all institutional processes. Therefore, proper management is essential to ensure both individual well-being of workers, as the successful performance of the company. This paper proposes a network strategies from the development of integral dimensions of being, articulating the different components of organizational work.