Autocontrol como principio fundamental en la cultura organizacional de las entidades estatales colombianas
Self as a fundamental principle in culture organizational colombian state institutions
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Abstract
El presente ensayo tiene como objeto describir mediante un estudio de caso la importancia de promover la cultura de autocontrol en las entidades del Estado Colombiano a través de la implementación de modelos, metodologías y descripción de los controles que se pueden efectuar teniendo como efecto que cada funcionario sea dueño de su proceso generando en ellos la capacidad de establecer los mejores controles que se adapten a sus actividades, inculcando el sentido de responsabilidad y confianza, en pocas palabras empoderarlos, apuntar a prevenir y mejorar en el día a día de sus actividades para cumplir con los objetivos de la entidad.
This paper aims to describe by a case study the importance of promoting the culture of self-control in the Colombian state institutions through the implementation of models, methodologies and description of controls that can be made having the effect that each staff you own your process generating in them the ability to establish better controls to suit their activities, instilling a sense of responsibility and trust, simply empower words, aim to prevent and improve on a day to day activities to meet with the objectives of the entity.
Collections
- Control Interno [305]