Factores que influyen en la motivación del talento humano y su actitud, y la relación existente con la productividad en un proyecto
Factors influencing the motivation of human talent and attitude, and the relationship with productivity in a project
Date
2014-12-15Key words
; motivacion del empleado; ambiente laboral; administracion de proyectos
Metadata
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Abstract
El tema de motivación del talento humano debe ser un tema de gran relevancia en todos los proyectos, ya que debido a su influencia en el cambio de la actitud de los empleados y su relación directa con la productividad, se convierte en un factor determinante cuando se pretende ser eficiente y eficaz en el desarrollo de proyectos. Esta investigación se basó principalmente en la revisión de la literatura existente frente a los factores que influyen en la motivación del personal, los factores determinantes en el desempeño del personal que intervienen en la productividad y por último la relación que existe entre un trabajador motivado y su cambio positivo de actitud en el desempeño de sus funciones, y la relación con la productividad del proyecto. Una vez realizado está revisión y análisis se pudo concluir que La motivación del personal genera un cambio de actitud en el desempeño laboral, lo que contribuye al aumento de la eficiencia y eficacia de un proyecto, es decir que entre más motivado este el empleado habrá un mayor grado de pertenencia que se verá reflejado en el uso adecuado de los recursos, el cumplimiento de objetivos y requerimientos, manifestándose así en una relación directa con la productividad del proyecto y la generación de valor a los procesos productivos de la empresa en general.
The issue of motivation of human talent should be a topic of great relevance to all projects, due to its influence in changing the attitude of the employees and their direct relationship with productivity becomes a key factor when aims to be efficient and effective in the development of projects. This research was based mainly on a review of the existent literature addressing the factors that influence motivation, determinant factors in staff involved in productivity and ultimately the relationship between a motivated worker factors and their positive change in attitude in the discharge of its functions, and the relationship with the productivity of the project. Once analysis is reviewed, it was concluded that the motivation generated attitude changes on job performance, which contributes to increasing the efficiency and effectiveness of a project, is that the more motivated, the employee will be a greater degree of membership that will be reflected in the appropriate use of resources, meeting objectives and requirements, thus demonstrating a direct relationship with the project productivity and value creation to the productive processes of the company in general.