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dc.contributor.advisorRiaño Ballen, Julia Aurora
dc.creatorAcosta Acevedo, Rafael Oswaldo
dc.date.accessioned2015-05-06T17:20:52Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:44:58Z
dc.date.accessioned2019-12-30T19:12:41Z
dc.date.available2015-05-06T17:20:52Z
dc.date.available2015-07-13T19:44:58Z
dc.date.available2019-12-30T19:12:41Z
dc.date.created2014-01-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/13459
dc.description.abstractLa aplicación del polígrafo, tiene sus inicios desde principios del siglo XX. Esta prueba ha incrementado su utilización en gestión de selección de cargos críticos, mediante entrevistas de pre empleo y entrevistas rutinarias. Estrategias como el estudio de antecedentes hoy en día cobra vigencia, en la validación de documentos y datos suministrados por candidatos a ocupar un cargo. La historia del individuo y de quienes los rodean, muestra una imagen real de la persona que ocupará un cargo relevante en la organización. La prueba de grafología, es ampliamente utilizada en las naciones más desarrolladas, como un test proyectivo fundamental en selección de cargos críticos. Esta ciencia ha ampliado su aplicación a otras áreas auxiliares de la psicología. La visita domiciliaria, es de necesaria utilización en selección y seguimiento y busca obtener información actualizada, sobre el contexto familiar del candidato o el empleado, estableciendo el nivel socioeconómico.spa
dc.formatpdfspa
dc.format.mimetypepdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectSeguridad de personasspa
dc.subjectProceso de selecciónspa
dc.subjectCargo críticospa
dc.subjectPrueba de confiabilidadspa
dc.subjectNivel de confiabilidadspa
dc.titlePertinencia y efectividad en la aplicación de pruebas de confiabilidad en cargos críticosspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembEMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTOspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembEVALUACION DE PERSONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridadspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailacorafael@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThe application of the polygraph, has its beginnings in the early twentieth century. This test has increased its use in selection of critical management positions, through interviews and routine pre-employment interviews. Strategies such as the study of history becomes effective today, in validating documents and data supplied by candidates for office. The history of the individual and those around them, shows an actual image of the person who will occupy an important position in the organization. Graphology test is widely used in most developed nations, as a fundamental projective test in selection of critical positions. This science has expanded its application to other ancillary areas of psychology. The home visit is necessary use in screening and monitoring and looking for updated information on the family background of the candidate or employee, setting the SES.spa
dc.title.titleenglishRelevance and effectiveness in the application of reliability testing in critical positionsspa
dc.subject.keywordPersonal safetyspa
dc.subject.keywordselection processspa
dc.subject.keywordcritical positionspa
dc.subject.keywordtest reliabilityspa
dc.subject.keyworddependability levelspa
dc.publisher.programEspecialización en Administración de Seguridadspa
dc.creator.degreeEspecialista en Administración de Seguridadspa


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