Desarrollo del outsorsing en Colombia; frente a una verdadera estrategia de competencias de recursos humanos
Development of the outsourcing in Colombia; facing a real strategy of human resources skills
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Date
2015-02-02Key words
; gestion del personal; desarrollo de recursos humanos; subcontratacion
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Abstract
El desarrollo de esta investigación nos demuestra la importancia de la implementación del modelo de gestión por competencias, como estrategia de competitividad y herramienta de eficiencia dentro de las organizaciones, siendo parte fundamental de la visión estratégica que requiere como apoyo la Gerencia de Outsourcing, Gerencia administrativa y el departamento de Recursos Humanos, garantizando un mecanismo eficiente que se debe adaptar acorde a las necesidades propias de la razón social de la empresa y el entorno en el cual se desempeñe. Considerando al recurso humano como el activo más importante dentro del capital de la empresa. Haciendo énfasis un estudio ligado a la gerencia estratégica de recursos humanos por competencias por medio del sistema de Outsourcing
This research shows the importance of the implementation of the model of management by competencies, such as competitiveness and strategy tool of efficiency within organizations, being an essential part of the strategic vision that requires a support Outsourcing management, administrative management and the Department of human resources, ensuring an efficient mechanism which should be tailored according to the needs of the reason social enterprise and the environment in which it play. Considering the human resource as the asset most important within the company's capital. Emphasizing a study linked to the strategic management of human resources competency by Outsourcing system
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