La gestión del talento humano en las empresas colombianas una forma de hacerle frente al fenómeno de la globalización económica

Abstract

A partir de la identificación de los cambios necesarios para la supervivencia de las organizaciones colombianas, un factor que se piensa muy importante dentro su estrategia competitiva y de consideración dentro del plan de las empresas, es la gestión del recurso humano, como factor estratégico, pues este permite ejecutar eficientemente en las organizaciones colombianas los proceso como: selección, capacitación, planes de carrera gestión del cambio etc. para lograr los objetivos de la compañía en un quehacer que se considere desde una apropiación y sentido de pertenencia por cada colaborador o trabajador. En este sentido la correcta gestión del recurso humano es entendida como el uso racional y efectivo del conocimiento, habilidades, capacidades y competencias de forma adecuada respondiendo a las necesidades de la compañía con el fin de lograr su objetivo.