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Establecer el compromiso que tiene la alta gerencia en el desarrollo del buen desempeño laboral como generador de utilidades

dc.contributor.advisorBolívar, Jorgespa
dc.contributor.authorOrdóñez Sepúlveda, Xiomara
dc.date.accessioned2015-07-03T17:49:03Z
dc.date.accessioned2015-07-13T20:02:43Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:32:18Z
dc.date.available2015-07-03T17:49:03Z
dc.date.available2015-07-13T20:02:43Z
dc.date.available2019-12-26T21:32:18Z
dc.date.issued2015-05-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/13822
dc.description.abstractEn el presente ensayo se quiere demostrar el compromiso de la Alta Gerencia como generador del buen desempeño con el objetivo de lograr utilidades en la organización, mediante la potencialización de herramientas conocidas en el mundo de los negocios como el clima y cultura organizacional. Estos factores permitirán ir más al fondo de las miles posibilidades que tiene la Alta Gerencia para conseguir credibilidad, e imparcialidad así mismo permitiendo el trabajo en equipo y el buen trato a sus trabajadores transmitiendo el sentido de pertenencia dentro de la empresa.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEstablecer el compromiso que tiene la alta gerencia en el desarrollo del buen desempeño laboral como generador de utilidadesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESASspa
dc.subject.lembCOMPROMISO ORGANIZACIONALspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishIn this essay we want to demonstrate the commitment of senior management as a generator of good performance with the aim of making a profit in the organization through the empowerment of tools known in the world of business climate and organizational culture. These factors will go deeper into the thousands possibilities for senior management to achieve credibility and impartiality likewise allowing teamwork and good treatment to their employees conveying the sense of belonging within the company .eng
dc.title.translatedEstablish commitment to have the senior management in the development of good job performance as a generator of profitsspa
dc.subject.keywordssenior managementspa
dc.subject.keywordscommitmentspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.relation.referencesenison, D. R. (1990). Cultura corporativa y productividad organizacional. (J. V. Herrera, Trad) Bogotá Legis.spa
dc.relation.referencesLewis, A. (1996). Test Psicológicos y Evaluación Prentice Hall Hispanoamericana. Mexico D.F.spa
dc.relation.referencesPortafolio. (14 de 5 de 2008). Investigación revela cuáles son las 10 mejores empresas para trabajar en Colombia. El estudio 'Employer of Choice' de la Asociación de Gestión Humana Acrip lo hizo la firma de investigación de mercados Yanhaas.spa
dc.relation.referencesPortafolio. (15 de 7 de 2011). Mandos medios, claves en el ambiente laboral. La más atractivas para trabajar, pág. 23.spa
dc.relation.referencesSeguridad Minera. (s.f.). Liderazgo de la Alta Gerencia .spa
dc.relation.referencesSonora, C. -E. (2007). ¿Qué es Clima Organizacional?spa
dc.relation.referencesUribe, E. R. (Martes 28 de Enero de 2014). Cinco claves para mantener un buen ambiente laboral .spa
dc.subject.proposalAlta gerenciaspa
dc.subject.proposalcompromisospa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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Nombre:
ensayo Diplomado Final (1).pdf
Tamaño:
539.8Kb
Formato:
PDF
Descripción:
Ensayo
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