La Gente: Un activo intangible para las organizaciones

Abstract

Con este ensayo se pretende hacer una reflexión sobre la Gestión del Talento Humano considerando a la gente como un activo intangible para las organizaciones que tiene la capacidad de apoyar el incremento de la productividad, impulsar la innovación y con ello la competitividad. En este sentido se presenta una explicación y argumentación del concepto de Gestión del Talento Humano; además se pretende unificar criterios en cuanto a recurso humano vs talento humano, por considerar que tienden a confundir a los lectores y cuyos argumentos se alejan de los postulados de las ciencias administrativas; finalmente, se expone como aporte un modelo que representa la Administración del Recurso Humano o la Administración del Talento Humano, que en definitiva representan la particularidad de cualquier organización pública o privada.