Implementación de un modelo de gestión para la reubicación laboral del personal de las FFMM en el Post-Conflicto
Implementation of a management model for labor staff relocation FFMM in post – conflict
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Date
2015-05-22Key words
; reubicacion de empleados; soldados - terapia; conflicto armado - aspectos sociales - colombia
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Abstract
En este articulo se investigo sobre el futuro de las FFMM, haciendo un análisis de las capacidades del personal de la Fuerza Aérea Colombiana mediante la implementación de un modelo de gestión para dar a conocer y establecer las capacidades distintiva que se tienen, en especial al personal de la especialidad de seguridad y defensa de bases, para la reubicación de este personal una vez se tenga la orden de disminuir las capacidades de los miembros de las FFMM, en el Post-conflicto, definiendo modelos organizacionales que apoyen la defensa y seguridad de la nación.
In this article I was investigated on the future of the Armed Forces, making an analysis of the capabilities of the staff of the Colombian Air Force by implementing a management model to raise awareness and establish the distinctive capabilities they have, especially the staff specialty security and defense of bases, for the relocation of the staff once the order to reduce the capacities of members of the Armed Forces in Post-conflict, defining organizational models that support the defense and security you need nation.
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