Propuesta del plan piloto para la implementación del teletrabajo en el centro militar penitenciario de Puente Aranda como opción de trabajo y redención de pena

Abstract

Este documento tiene la finalidad de explicar las bondades del teletrabajo como una fuente digna de trabajo y una oportunidad laboral dirigida a una población vulnerable que puede ser aprovechada como potenciales teletrabajadores en áreas de tipo administrativo, lúdico, educativo etc. con entidades del sector privado y/o publico, a pesar de estar inmersos dentro de una investigación penal o cumpliendo una pena tienen la disposición de trabajar, contribuirle a la sociedad y lo mas importante amparar a sus familias.

Es relevante el número de militares que han sido condenados y automáticamente retirados de la Fuerza, en la mayoría de los caso no cumplieron con el tiempo de servicio para acceder a una pensión o sueldo de retiro, con deudas por los costos en defensa jurídica, una familia o padres que mantener, sumado a esto las opciones laborales son limitadas dentro de las instalaciones del Centro Militar Penitenciario de Puente Aranda dificultando la solución de los gastos personales y familiares. La Constitución colombiana es garantista en materia laboral, como se puede observar con la promulgación de la Ley del teletrabajo 1221 del 2008; aspecto que se tomara como base fundamental para proponer la implementación de un novedoso sistema ocupacional ejecutado directamente por los militares privados de la libertad desde el CMP hacia una empresa cualquiera, mostrando que es un proyecto viable, sostenible que puede ser adoptado por los demás Centros de reclusión iniciando con el de Puente Aranda.