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dc.contributor.advisorGarcía Carvajal, Santiagospa
dc.contributor.authorMartínez Martínez, Silvia Patricia
dc.date.accessioned2015-07-03T18:26:02Z
dc.date.accessioned2015-07-13T19:01:50Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:30:40Z
dc.date.available2015-07-03T18:26:02Z
dc.date.available2015-07-13T19:01:50Z
dc.date.available2019-12-30T17:30:40Z
dc.date.issued2015-05-26
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/13968
dc.description.abstractPara desarrollar el presente trabajo de grado la investigación se basó en la selección del Recurso Humano que integra la Casa Militar de la Presidencia de la República. La selección del Recurso Humano es uno de los procesos más importantes de una organización, está basado en los objetivos y metas que una empresa tiene trazados a corto y largo plazo así mismo es el punto de partida para un buen y mejor desempeño organizacional. Por lo cual cada día retoma mayor importancia el Departamento de Recursos Humanos el cual tiene dentro de sus funciones la selección del personal y por tanto el encargado de garantizar una elección acertada con el objetivo de lograr que el nuevo integrante del equipo cuente con todo los elementos que contribuyan al fortalecimiento y crecimiento institucional y por ende que el aporte individual dentro de la organización sea muy significativo. Un proceso de selección de personal implica una convocatoria para vacantes existentes con el fin de tener unos candidatos y posteriormente seguir con el procedimiento establecido entre las cuales se encuentran: entrevistas, evaluaciones, etc., con el fin de encontrar el candidato transformador que haga parte del equipo.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleEstrategias de mejoramiento al proceso de selección de talento humano de la casa militar de la Presidencia de la Repúblicaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembPRESIDENCIA DE LA REPUBLICA - ESTUDIO DE CASOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishTo develop this research degree work was based on the selection of the Human Resource integrating the Military House of the Presidency of the Republic. The selection of the Human Resource is one of the most important processes in an organization, is based on the objectives and goals that a company has drawn the short and long term and is the starting point for a good and better organizational performance. So each day takes more importance the Human Resources Department which is responsible for the selection of staff and therefore responsible for ensuring a successful option in order to get the newest member of the team has all the elements contribute to strengthening and institutional growth and therefore the individual contribution within the organization is very significant. A recruitment process involves a call for vacancies to be a candidate and then follow the procedure established among which are: interviews, evaluations, etc., in order to find the candidate that is part transformer teameng
dc.title.translatedStrategies for improving the process of selection of human talent of military house of the Presidency of the Republicspa
dc.subject.keywordsHuman Resources, Organization, Senior Managementspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesDecreto No. 4657 de 2006 por el cual se establece la “Estructura del Departamento Administrativo de la Presidencia”spa
dc.relation.referencesResolución 2707 del 15 de noviembre de 2011 “Mediante la cual se adoptó el manual especifico de funciones, competencias laborales y requisitos de los empleados de planta del Departamento Administrativo de la Presidencia de la República.spa
dc.relation.referencesArticulo No. 1 del decreto 2169 de 1995. Por medio del cual se define la disponibilidad del DAPRE para asignar los recursos presupuestales necesarios para cancelar a los integrantes de la Casa Militar la bonificación especialspa
dc.relation.referencesComando General de las Fuerzas Militares. (1961). Reglamento de protocolo y ceremonial militar de las Fuerzas Militares. (242 pag)spa
dc.relation.referencesComité editorial de la Casa Militar. Manuel de Protocolo de la casa Militar de la Presidencia de la república (2012)spa
dc.relation.referencesOficina de Control Interno. Sistema integrado de gestión de la presidencia de la república. Departamento administrativo de la presidencia de la republicaspa
dc.relation.referencesSubjefe casa Militar y suboficial de Control interno (2011) dirección de control interno. Presidencia de la república.spa
dc.relation.referencesUrbina Jose Antonio (2001) el gran libro de protocolo (640 pág.)spa
dc.relation.referencesAGUILAR CRUZ LUIS ALBERTO. “Manual de reclutamiento y selección de personal” (2015). Publicado en http://www.gestiopolis.com/manual-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/spa
dc.relation.referencesROSAS CHAVES MARCO “Gestión del Conocimiento” (2014). Publicado en http://gdc2014.blogspot.com/spa
dc.relation.referencesAYALA VILLEGAS SABINO “Administración de recursos Humanos. Manual teorico – práctico” (2003). Publicado en: http://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-manual-teorico-practico/spa
dc.relation.referencesGARCIA VILMA “Delegar a Recursos Humanos la Selección de Personal” (2010). Publicado en: http://coyunturaeconomica.com/recursos-humanos/delegar-seleccion-de-personal.spa
dc.relation.referencesANGULO, Estelio y NEGRON, Miguel (2008) MODELO HOLISTICO PARA LA GESTION DEL CONOCIMIENTO / www.revistanegotium.org.ve 11 (4) 38-51spa
dc.relation.referencesCEVALSI, MODELOS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO/ http://www.uv.es/~cursegsm/MaterialCurso/GestionConocimientoModelo.pdfspa
dc.relation.referencesAGENCIA NACIONAL DE INFRAESTRUCTURA, GUIA PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Publicado en http://ani.gov.co/sites/default/files/u233/8-_guia_para_la_gestion_del_conocimiento_ani.pdf (39 pág)spa
dc.relation.references“El área de recursos Humanos”. Publicado en http://www.mcgraw-hill.es/bcv/guide/capitulo/8448169352.pdf (26 pág)spa
dc.subject.proposalRecurso Humano, organización, alta gerenciaspa


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