Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/14090
Título : Factores clave de éxito para la implementación de un modelo de socio estratégico de recursos humanos (hr – business partner)
Autor: Rincón Gutiérrez, Edson Jerley
Palabras claves: EXITO EN LOS NEGOCIOS
ADMINISTRACION DE PERSONAL
RECURSOS HUMANOS
Fecha de publicación: 9-jun-2015
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : Las áreas de recursos humanos tienen un gran reto a la hora de generar entregables de valor a las líneas de negocio en la empresa, en el cual se pueda evidenciar la contribución de esta en las diferentes estrategias que se emprendan a nivel organizacional, así mismo, recursos humanos debe contar con interlocutores válidos y aptos que interpreten el conocimiento técnico del negocio y genere propuestas de valor tanto a la empresa como a las líneas de negocio, apalancando su dinámica operacional y su estrategia comercial. Por lo anterior, este ensayo pretende sustentar algunos factores clave de éxito que permitan implementar un modelo de socio estratégico de recursos humanos (hr – business partner) a nivel organizacional.
URI : http://hdl.handle.net/10654/14090
Aparece en las colecciones: Gestión de Desarrollo Administrativo

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