La prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad
The Polygraph proof of pre-employment and subjectivity
Citación
Fecha
2016-03-02Autor
Arguello Sisa, Martha Eugenia
Título obtenido
Especialista en Administración de Seguridad
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; empleo - pruebas; empleo - entrevistas; empleados - seleccion y nombramiento
Metadatos
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Resumen
Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.
We think of the polygraph like a test which throught its records lacks of clarity and reliability of the people that could get a job in the organizations. The polygraph is a reliable tool, but some leaders participating in selection processes could manipulate the information of the test results as justification for selecting another person who also came to the end of the process with their owm merits. As they can give a justification to their bosses would say: that the test of one of the two candidates finalist was not good. In fact. The companies in their selection process are autonomous to decide which one of the two finalists will be chosen and keep the details of the decision in reserve. But the boss should know the truth of the case.