Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/14174
Título : La prueba poligráfica de preempleo y la subjetividad
Autor: Arguello Sisa, Martha Eugenia
Palabras claves: EMPLEO - PRUEBAS
EMPLEO - ENTREVISTAS
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
Fecha de publicación: 2-mar-2016
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : Se piensa en el polígrafo como una prueba que transmite a través de sus registros la falta de transparencia y confiabilidad de una persona para ser vinculada a una organización. Siendo la prueba poligráfica una herramienta confiable, algunos líderes participantes en los procesos de selección manipulan los resultados de la prueba como justificación para seleccionar a otra persona que también llegó hasta el final del proceso con sus méritos propios. Como justificación ante sus superiores, mencionan que a uno de los dos finalistas no le fue bien en la prueba. Realmente las compañías en sus procesos son autónomas en decidir a cuál de los dos finalistas contratan y reservarse los detalles de dicha decisión, pero a sus superiores se les debe decir la verdad del suceso.
URI : http://hdl.handle.net/10654/14174
Aparece en las colecciones: Administración de la Seguridad

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