Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/14194
Título : Proceso de selección para empresas de vigilancia y seguridad privada con énfasis en el establecimiento del nivel de riesgo y basado en entrevista de inteligencia emocional.
Autor: Lozano Caldera, Osmary Patricia
Palabras claves: SELECCION DE PERSONAL
EMPLEADOS - SELECCION Y NOMBRAMIENTO
POLICIA PRIVADA
Fecha de publicación: 4-abr-2016
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El proceso de selección en el sector de la vigilancia y seguridad privada tiene una característica particular que se complejiza al momento de buscar al mejor recurso humano posible, al más idóneo, teniendo en cuenta un conjunto de competencias, conocimientos e incluso manejo de emociones que de una u otra forma permiten a la organización ser más competitiva en el mercado. La selección, siendo un proceso de decisión identifica al candidato adecuado para ocupar el puesto existente dentro de la empresa, que posteriormente como proceso vela por mantener y aumentar la eficacia y desempeño del personal y de la organización (Chiavenato, 2009).
URI : http://hdl.handle.net/10654/14194
Aparece en las colecciones: Administración de la Seguridad

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