Cambio de paradigma en la teoria organizacional: una mirada hacia la complejidad
Change of paradigm in organizational theory: a look into the complexity
Citación
Fecha
2016-04-13Autor
Angarita VIllamizar, Juan Camilo
Título obtenido
Economista
Palabras claves
; administracion - teorias; cambio organizacional; administracion por objetivos
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Resumen
En la historia de la teoría administrativa, desde sus comienzos en la revolución industrial, ha preponderado la visión no solo dentro de la organización sino en términos generales, del ser humano como un agente individualista, inmerso en sistemas cerrados, sin embargo, la época actual, demanda del científico nuevas formas de entendimiento encaminadas a una concepción holística del ser humano y su entorno. De este modo, en el presente trabajo se identificaron las características del pensamiento complejo que permitan establecer un cambio de paradigma en la teoría organizativa, a decir por estas características: el caos inmerso en toda actividad humana, la no linealidad de los sistemas, la adaptabilidad, el equilibrio y su consecuente desequilibrio transformador, y por último, la aplicación de dichos conceptos a las organizaciones humanas, específicamente empresariales.
In the history of management theory , since its inception in the industrial revolution , has outweighed the vision not only within the organization but in general, the human being as immersed in closed systems individualistic agent , however , the current time , scientific demand new ways of understanding aimed at a holistic view of human beings and their environment . Thus , in this paper the characteristics of complex thought that would establish a paradigm shift in organizational theory were identified , say by these characteristics: immersed in all human activity chaos , nonlinearity of systems , adaptability , balance and consequent transformer imbalance, and finally , the application of these concepts to human organizations , specifically business .
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- Economía [157]