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dc.contributor.advisorGama, Luisspa
dc.contributor.authorHiguera León, Danielspa
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2016-12-11T01:36:31Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:29:07Z
dc.date.available2016-12-11T01:36:31Z
dc.date.available2019-12-26T21:29:07Z
dc.date.issued2016-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14311
dc.description.abstractEl tema del ensayo es la diferencia entre un líder y la persona que cree que está ejerciendo como líder, esto lo vemos a diario dentro de cualquier organización económico o política, trayendo muchas veces consecuencias que no están encaminadas hacia los objetivos de productividad máximaspa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.titleEl líder del poder y el poder del líder la diferencia entre los que son y los que se creen lideresspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.subject.lembEXITO EN LOS NEGOCIOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThe topic of the test is the difference between a leader and the person who thinks that he is practising as leader, we see this daily inside any organization economically or politics, bringing often consequences that are not directed towards the aims of maximum productivityeng
dc.title.translatedThe leader of the power and the power of the leaderspa
dc.subject.keywordsleaderspa
dc.subject.keywordspowerspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreenameAdministrador de Empresasspa
dc.description.degreelevelPregradospa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.relation.referencesLeón, R., Tejada, E., & Yataco, M. (5 Disciplinas de Peter Senge - 2003). Las Organizaciones Inteligentes. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/indata/Vol6_n2/pdf/organizaciones.pdfspa
dc.relation.referencesMieses, I. (s.f.). Peter Senge: Las Organizaciones Tienen que Trabajar como si Fueran una Familia. Obtenido de http://www.gestion.com.do/index.php/enero-2010/177-peter-senge-las-organizaciones-tienen-que-trabajar-como-si-fueran-una-familiaspa
dc.subject.proposalliderspa
dc.subject.proposalpoderspa
dc.publisher.grantorUniversidad Militar Nueva Granadaspa


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