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dc.contributor.advisorGama, Luis
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorHiguera León, Daniel
dc.date.accessioned2016-12-11T01:36:31Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:29:07Z
dc.date.available2016-12-11T01:36:31Z
dc.date.available2019-12-26T21:29:07Z
dc.date.created2016-04-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14311
dc.description.abstractEl tema del ensayo es la diferencia entre un líder y la persona que cree que está ejerciendo como líder, esto lo vemos a diario dentro de cualquier organización económico o política, trayendo muchas veces consecuencias que no están encaminadas hacia los objetivos de productividad máximaspa
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectliderspa
dc.subjectpoderspa
dc.titleEl líder del poder y el poder del líder la diferencia entre los que son y los que se creen lideresspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.subject.lembEXITO EN LOS NEGOCIOSspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emaildanielhigueraleon@gmail.comspa
dc.description.abstractenglishThe topic of the test is the difference between a leader and the person who thinks that he is practising as leader, we see this daily inside any organization economically or politics, bringing often consequences that are not directed towards the aims of maximum productivityspa
dc.title.titleenglishThe leader of the power and the power of the leaderspa
dc.subject.keywordleaderspa
dc.subject.keywordpowerspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.source.bibliographicCitationLeón, R., Tejada, E., & Yataco, M. (5 Disciplinas de Peter Senge - 2003). Las Organizaciones Inteligentes. Obtenido de http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/indata/Vol6_n2/pdf/organizaciones.pdfspa
dc.source.bibliographicCitationMieses, I. (s.f.). Peter Senge: Las Organizaciones Tienen que Trabajar como si Fueran una Familia. Obtenido de http://www.gestion.com.do/index.php/enero-2010/177-peter-senge-las-organizaciones-tienen-que-trabajar-como-si-fueran-una-familiaspa


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