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dc.contributor.advisorGama Diaz, Luis Eduardo
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorMarín Suarez, Yelixa Patricia
dc.date.accessioned2016-12-12T14:00:25Z
dc.date.available2016-12-12T14:00:25Z
dc.date.created2016-04-28
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14314
dc.description.abstractUna fusión empresarial es una realidad ineludible dentro de esta nueva era de transformación económica, en donde básicamente, un proceso de agrupación de empresas pretende mediante sinergias, unificar patrimonios y socios para lograr economías de escala y lograr una mejor capacidad competitiva en el mercado, su objetivo es robustecer una actividad o un producto que permita crear valor para los accionistas de las empresas (Rodríguez, 2007).spa
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectEmpresarialspa
dc.subjectFusiónspa
dc.subjectÉxitospa
dc.subjectEfectosspa
dc.titleImportancia del clima y la cultura organizacional en una fusión empresarialspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembCLIMA ORGANIZACIONALspa
dc.subject.lembCULTURA CORPORATIVAspa
dc.subject.lembCOMPAÑIAS CONSOLIDADASspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailyelixamarin@hotmail.comspa
dc.description.abstractenglishA corporate merger is an inescapable reality in this new era of economic transformation, where basically a process of joint venture aims through synergies, unify assets and partners to achieve economies of scale and achieve better competitiveness in the market, its objective is to strengthen an activity or a product that allows creating value for shareholders of companies (Rodriguez, 2007).spa
dc.title.titleenglishImportance of climate and organizational culture in a corporate mergerspa
dc.subject.keywordCorporatespa
dc.subject.keywordMergerspa
dc.subject.keywordSuccessspa
dc.subject.keywordEffectsspa
dc.publisher.programAdministración de Empresasspa
dc.creator.degreeAdministrador de Empresasspa
dc.source.bibliographicCitationAraujo, P. J. (s.f.). (2007). Clima y Cultura Organizacional: ¿Dos constructos para explicar un mismo fenómeno? Recuperado el 20 de 01 de 2016, de http://documat.unirioja.es/descarga/articulo/2486886.pdspa
dc.source.bibliographicCitationDora Gomez, D. A. (febrero de 2004). la fusión de empresas y su incidencia en el clima organizacional . Obtenido de http://www.funlam.edu.co/revistas/index.php/poiesis/article/view/590/565spa
dc.source.bibliographicCitationLeiva, P. (2004). Importancia de la variables conductuales y organizacionales en la fusion de empresas como estrategia de desarrollo corporativo. Obtenido de http://www.psicoperspectivas.equipu.cl/index.php/psicoperspectivas/article/viewFile/12/12spa
dc.source.bibliographicCitationRodríguez M (2007). Brújulas Empresariales. Bogotá, Colombia. Casa Editorial el Tiempo.spa
dc.source.bibliographicCitationChiavenato I (2002). Gestión del Talento Humano. Bogotá, Colombia. Mc. Graw Hill.spa
dc.source.bibliographicCitationRodriguez M (1999). Diagnostico Organizacional. Chile, Alfaomega Grupo Editor, S.Aspa
dc.source.bibliographicCitationMascareñas P (1996). Manual de Fusiones y Adquisiciones de Empresas. Editorial Mc Graw Hill. España - Segunda Edición 1996.spa


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