Mecanismos para la resolución de conflictos laborales
Mechanisms for labor conflict resolution
Date
2015-12-03Key words
; conflictos laborales; arbitramento laboral; solucion de conflictos
Metadata
Show full item record
Documents PDF
Abstract
Tanto las empresas como las organizaciones sindicales deben enfrentar el proceso de la Negociación Colectiva de Trabajo, por ser un paso de obligatorio cumplimiento mirándolo desde le punto de vista legal que existe en la vida laboral por la esencia de la relación entre las partes. Una vez se crea la organización sindical, por parte de los trabajadores, se debe cumplir unos requerimientos de ley que conllevan a que estos entren en discusión de los intereses de los trabajadores plasmados en el pliego de peticiones. En Colombia a pesar de existir convenios internacionales de la OIT ratificados por el gobierno nacional, existen empresas que no se preocupan por su cumplimento y a decir verdad se rebuscan formas de evadir las responsabilidades o simplemente plantean estrategias de batalla para hacerle el quite a los sindicatos.
Both companies and trade unions must face the process of collective bargaining Working, being a mandatory step looking at it from a legal standpoint it exists in working life the essence of the relationship between the parties. Once the union is created by the workers, it must meet requirements of law that led you to these come into discussion of the interests of workers reflected in the list of demands. In Colombia despite the existence of international conventions of the ILO ratified by the national government, there are companies that do not care about their compliance and indeed ways to evade the responsibilities scavenge or simply pose battle strategies in order to outrun the unions.