dc.contributor.advisor | Quitian, Ruth | spa |
dc.contributor.author | Castrillon Salazar, Diana Milena | |
dc.coverage.spatial | Calle 100 | spa |
dc.date.accessioned | 2016-12-14T16:52:29Z | |
dc.date.accessioned | 2019-12-26T22:12:52Z | |
dc.date.available | 2016-12-14T16:52:29Z | |
dc.date.available | 2019-12-26T22:12:52Z | |
dc.date.issued | 2016-05-22 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/14392 | |
dc.description.abstract | El propósito de este ensayo es lograr ubicar el coaching como una herramienta de
gran transcendencia en las empresas, permitiendo a los administradores disminuir el
riesgo psicosocial, un factor que afecta la salud de muchos trabajadores en la
actualidad. De esta manera se busca demostrar que logrando este objetivo, se
consigue posteriormente aumento de la productividad, potencialización de las
capacidades y el coaching se postula como una moderna metodología gerencial. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.title | ¿Es el coaching una herramienta que minimice los riesgos psicosociales en las empresas? | spa |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
dc.subject.lemb | SALUD OCUPACIONAL | spa |
dc.subject.lemb | FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES | spa |
dc.subject.lemb | PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO | spa |
dc.publisher.department | Facultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad | spa |
dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
dc.description.abstractenglish | The purpose of this essay is to locate the coaching as a tool
great significance in companies, enabling administrators to reduce the
psychosocial risk , a factor that affects the health of many workers in the
present. In this way it seeks to demonstrate that achieving this objective,
then get increased productivity , potentiation of
skills and coaching is postulated as a modern management methodology. | eng |
dc.title.translated | ¿Is this the coaching a tool to minimize the risks psycho on business? | spa |
dc.subject.keywords | psychosocial risk | spa |
dc.subject.keywords | health, | spa |
dc.subject.keywords | coaching | spa |
dc.subject.keywords | management tools | spa |
dc.subject.keywords | coach | spa |
dc.subject.keywords | coachee | spa |
dc.publisher.program | Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional | spa |
dc.creator.degreename | Administrador de la Seguridad y Salud Ocupacional | spa |
dc.description.degreelevel | Pregrado | spa |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.relation.references | 20 frases del legendario Coach Vince Lombardi. (11 de junio de 2013). Noticias de la NFL, pág. 1 | spa |
dc.relation.references | Alzina, R. B. (2008). Coaching: Un reto para orientadores (Vol. 19). Universidad de Barcelona. | spa |
dc.relation.references | Anónimo. (19 de Septiembre de 2012).Recuperado de http://gerentecoachcidec7708.blogspot.com.co/2012/09/el-coaching empresarialcomo-estrategia.htm | spa |
dc.relation.references | BBVA, E. (2014). Empleados felices, emoresas mas productivas. El espectador. Recuperado de http://www.elespectador.com/especiales/empleados-felicesempresas-mas-productivas-articulo-528650 | spa |
dc.relation.references | Villa, J. p., & Vega, J. A. (2010). Manual de coaching. Profit editorial. | spa |
dc.relation.references | Organización Mundial de la Salud (OMS, 1948). Recuperado de http://www.who.int/suggestions/faq/es/ | spa |
dc.relation.references | Marco A Telles A (2011).Estilos De Liderazgos Y Co-Inspiración. Recuperado de http://aprendamos.aprenderapensar.net/2011/06/29/hola-mundo/ | spa |
dc.subject.proposal | Riesgo psicosocial | spa |
dc.subject.proposal | salud | spa |
dc.subject.proposal | coaching | spa |
dc.subject.proposal | herramientas gerenciales | spa |
dc.subject.proposal | coachee | spa |
dc.subject.proposal | coach | spa |
dc.publisher.grantor | Universidad Militar Nueva Granada | spa |