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dc.contributor.advisorPereira Silva, Jackson Paulspa
dc.contributor.authorMoreno Acosta, Sandra Rocio
dc.coverage.spatialMedicinaspa
dc.date.accessioned2016-12-16T18:55:12Z
dc.date.accessioned2019-12-30T13:39:23Z
dc.date.available2016-12-16T18:55:12Z
dc.date.available2019-12-30T13:39:23Z
dc.date.issued2016-06-08
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14446
dc.description.abstractCon la información recopilada acerca de los modelos de competencias se puede evidenciar la importancia de contar con estos modelos dentro de los talleres de conversión a gas, para lograr identificar cuáles son las competencias específicas que se deben desarrollar dentro de su personal técnico, para lograr que este aplique el conocimiento y experticia necesaria en los procesos de instalación y servicio pos venta y así poder contrarrestar la percepción de insatisfacción de los clientes cuando el producto no se comporta acorde con sus expectativas. Por otra parte si se quiere mantener la competitividad y estar a la vanguardia dentro del mercado de los combustibles limpios, se debe invertir en un cambio cultural que implica una mayor autogestión y gran responsabilidad en cuanto a la capacitación y el desarrollo del personal. Por lo tanto en la búsqueda de la competitividad, los modelos de competencias pueden convertirse en una adecuada y oportuna respuesta a las necesidades de mantenerse en un mercado altamente competitivo.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleIdentificación del modelo de competencias que requiere el personal técnico en los talleres de gas natural vehicular para la disminución de reclamos por garantíaspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE EMPRESAS POR COMPETENCIASspa
dc.subject.lembAUTOMOVILES - MANTENIMIENTO Y REPARACIONspa
dc.subject.lembSELECCION DE PERSONALspa
dc.subject.lembQUEJAS DEL CONSUMIDORspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishWith the information gathered about competency models can demonstrate the importance of these models within workshops conversion to gas, in order to identify what specific competencies to be developed within their technical staff to achieve is that apply this knowledge and expertise necessary in the process of installation and after-sales service and so to counter the perception of customer dissatisfaction when the product does not behave according to your expectations. On the other hand if you want to stay competitive and be at the forefront in the market for clean fuels, to invest in a cultural change involving greater self management and great responsibility for training and staff development. Therefore the search for competitiveness, competency models can become an adequate and timely response to the needs of staying in a highly competitive market.eng
dc.title.translatedModel identification required skills technical staff in workshops vehicular natural gas for reducing warranty claimsspa
dc.subject.keywordsCompetency modelspa
dc.subject.keywordstechnical staffspa
dc.subject.keywordsgas conversionspa
dc.subject.keywordsqualityspa
dc.subject.keywordsjob skillsspa
dc.subject.keywordsngvspa
dc.subject.keywordsWarrantyspa
dc.subject.keywordsGas installationspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesAlles, M. (2011). http://www.marthaalles.com. Buenos Aires:http://www.marthaalles.com/la-mirada-de-martha-alles-notas.phpspa
dc.relation.referencesArbos, L. (2012). Gestión de la calidad total. Madrid: Díaz de Santos.spa
dc.relation.referencesDuarte, N, & Hoyos, T. (2009). Diseño de un modelo de gestion por competencias para lasunidades de negocios de Coodiesel S.A. Universidad Pontificia Bolivariana, Floridblanca, Colombia.spa
dc.relation.referencesGas Natural Fenosa (2016) Evaluacion del nivel de satisfacción de las conversiones.spa
dc.relation.referencesGas Natural Fenosa (2016) Problemática a la no recertificacionesspa
dc.relation.referencesInsighst Group (2009) Análisis etnografico y motivacional de un proceso de instalación de gnvpor parte de conductores de taxi, con acompañamientos pre y post.spa
dc.relation.referencesIpsos Napoleon Franco (2012) Proyecto focus taxis, camionetas, camperos convertidos y no convertidosspa
dc.relation.referencesMinisterio de Comercio, Industria y Turismo (2012) Reglamento técnico aplicable a talleres, equipos y procesos de conversion a gas natural comprimidos para uso vehicular Recuperado de http://www.sic.gov.co/recursos_user/documentos/reglamento_gas.pdfspa
dc.relation.referencesMinisterio de Minas y Energia (2016). Hidrocarburos gas natural comprimido vehicular Recuperado de http://www.minminas.gov.co/gas-natural-comprimido-vehicular1spa
dc.relation.referencesPereira, F., Gutierrez, S., Sardi, L., & Villamil, M. (2008) http://www.uelbosque.edu.co/Lascompetencias laborales y su evaluación mediante el modelo 360 grados.Bogota. CuadernosRecuperado de http://www.uelbosque.edu.co/sites/default/files/publicaciones/revistas/cuadernos_latinoamericanos_administracion/volumenIV_numero6_2008/competencias_laborales_evaluacion_mediante_modelo_360_grados.pdfspa
dc.relation.referencesSena (2015) Abc de la normalizacion de las competencias laborales. Recuperado de http://certificados.sena.edu.co/claborales/documentos.aspspa
dc.relation.referencesSena (2012) Conversion de vehiculos automotores a GNV. Recuperado de http://certificados.sena.edu.co/claborales/default.asp#resultadospa
dc.relation.referencesSaracho, J. (2016). Un modelo general de gestión por competencias. Santiago: Rill Editoresspa
dc.subject.proposalModelo de competenciasspa
dc.subject.proposalpersonal tecnicospa
dc.subject.proposalTalleresspa
dc.subject.proposalInstalación de gasspa
dc.subject.proposalGarantiaspa
dc.subject.proposalCalidadspa
dc.subject.proposalCompetencias laboralesspa
dc.subject.proposalgas vehicularspa


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