Identificación de los criterios de evaluación en la carrera administrativa
Identification of the Evaluation Criteria in the Civil Service
Citación
Fecha
2016-06-23Autor
Arias Aldana, Maria del Carmen
Título obtenido
Especialista en Alta Gerencia
Publicador
Universidad Militar Nueva Granada
Palabras claves
; carrera administrativa; evaluacion de personal; funcion publica
Metadatos
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Resumen
Este documento busca identificar los criterio de evaluación de desempeño de carrera administrativa, brindando la información organizada y adecuada referente a los lineamientos definidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil la cual tiene la responsabilidad de definir los instrumentos necesarios para la aplicación de estas en las instituciones del sector público, de tal forma que pueda contarse con definiciones claras y así poder determinar si los criterios empleados son pertinentes.
El desarrollo de este trabajo se hace mediante un estudio general de los decretos, acuerdos e información establecida, considerando como principal base la ley 909 de 2004 y los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional de servicio civil.
Finalmente, el trabajo está enfocado en un estudio de parámetros basados en una información oportuna y clara, que da como resultado definir si coadyuvan en la toma de decisiones acertadas y correctas en las entidades con el fin de fortalecer las capacidades del recurso humano.
This document seeks to identify the criteria for performance evaluation administrative career, providing organized and adequate reference to the guidelines defined by the National Civil Service Commission which has the responsibility to define the necessary instruments for the implementation of these information public sector institutions, so that it can be counted on clear definitions and be able to determine if the criteria are relevant.
The development of this work is done by a general survey of the decrees, agreements and established information, considering as main base the law 909 of 2004 and the guidelines established by the National Civil Service Commission.
Finally, the work is focused on a study of parameters based on timely and applied information, which results define whether contribute in making correct decisions in the entities in order to strengthen the capacities of human resources.
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