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Autonomía en un equipo de trabajo como estrategia corporativa para la obtención de objetivos en una organización
| dc.contributor.advisor | Pereira Silva, Jackson Paul | spa |
| dc.contributor.author | Quiñones Pacheco, Viviana María | |
| dc.coverage.spatial | Medicina | spa |
| dc.date.accessioned | 2016-12-20T15:58:10Z | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-30T13:39:30Z | |
| dc.date.available | 2016-12-20T15:58:10Z | |
| dc.date.available | 2019-12-30T13:39:30Z | |
| dc.date.issued | 2016-05-25 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10654/14456 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación evalúa la autonomía como forma de motivación en los equipos de trabajo y como este factor contribuye al logro de los objetivos propuestos por las organizaciones, a lo largo de la investigación se identifican los diferentes tipos de motivación que existen, estilos de liderazgo, características y beneficios que aportan a los procesos si se aplican de forma correcta, además, algunos de los pasos que se deben seguir para llevar a cabo una delegación correcta mitigando inconvenientes a mediano o largo plazo. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.language.iso | spa | spa |
| dc.publisher | Universidad Militar Nueva Granada | spa |
| dc.title | Autonomía en un equipo de trabajo como estrategia corporativa para la obtención de objetivos en una organización | spa |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | spa |
| dc.rights.accessrights | info:eu-repo/semantics/openAccess | spa |
| dc.subject.lemb | TRABAJO EN EQUIPO - LIDERAZGO | spa |
| dc.subject.lemb | AUTONOMIA (PSICOLOGIA) | spa |
| dc.subject.lemb | MOTIVACION (PSICOLOGIA) | spa |
| dc.publisher.department | Facultad de Ciencias Económicas | spa |
| dc.type.local | Trabajo de grado | spa |
| dc.description.abstractenglish | This research evaluates the autonomy as a form of motivation in teams and as this factor contributes to the achievement of the objectives proposed by organizations throughout research the different types of motivation that exist, leadership styles are identified, features and benefits they bring to the process if applied correctly, in addition , some of the steps that must be followed to carry out a proper delegation mitigating drawbacks medium or long term. | eng |
| dc.title.translated | Autonomy in work as a team of corporate strategy objectives for obtaining in an organization | spa |
| dc.subject.keywords | autonomy | spa |
| dc.subject.keywords | motivation | spa |
| dc.publisher.program | Especialización en Alta Gerencia | spa |
| dc.creator.degreename | Especialista en Alta Gerencia | spa |
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| dc.subject.proposal | Autonomía | spa |
| dc.subject.proposal | Motivación | spa |
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