Selección de personal por competencias, estrategia para mejorar la competitividad en el sector de la construcción
Recruitment for skills, strategy to improve competitiveness in the construction industry
Date
1996-09-20Key words
; seleccion de personal; administracion de empresas por competencias; competitividad; industria de la construccion
Metadata
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Abstract
Desde épocas anteriores, el sector de la construcción en el país ha venido presentado deficiencias en la etapa de ejecución de las obras y proyectos de ingeniería, debido a una serie de factores que afectan la calidad, costo y tiempo de entrega. Se ha identificado que parte de esos factores obedecen a un inadecuado proceso de selección del personal que ejecuta labores en una obra, lo cual no permite contar en gran medida con trabajadores calificados para desarrollar eficientemente la labor asignada. Esta situación representa pérdidas en la productividad y competitividad de las empresas y contratistas del sector, por lo que ante los desafíos y retos que viven las organizaciones para surgir o mantenerse en los mercados actuales se deben implementar cambios profundos en la organización y estructuración de estas empresas para generar estrategias competitivas que permitan el logro de los objetivos de calidad, costo y tiempo en su ejecución. Como aporte para el cambio y el desarrollo de las pequeñas empresas y contratistas del sector, sobre las cuales se soporta la ejecución de los proyectos, en esta investigación se revisan los procedimientos para la contratación del personal y se propone como estrategia para mejorar la productividad la selección por competencias, con el fin de lograr contar con el mejor personal posible para los proyectos. Igualmente se busca generar conciencia entre los gerentes de las pequeñas empresas y contratistas sobre la importancia de invertir en el recurso humano como estrategia clave en el desarrollo empresarial y social del sector y del país.
In the last decades of the nineteenth century, the construction sector in Colombia have presented deficiencies in the development stage of works and engineering projects due to different factors which affecting the quality, cost and delivery time. It has been identified that some of these factors are due to inadequate staff selection process, which does not allow to have qualified professionals to efficiently develop the work assigned. This issue represents losses in productivity and competitiveness inside the enterprises and contractors in the sector, and therefore faced the challenges to improve ordered organizations to progress and stay in the current markets. It is important to implement changes in the organization and structures of the companies to produce competitive strategies to achieve the objectives of quality, cost and implementation time as the main requirements of the final clients. As a contribution to the change and global development contractors in the construction sector, it is recommended to follow the investigation procedures presented in this document for staff recruitment proposed as a strategy to improve productivity and finally to achieve the accurate staff according to the projects. In addition, it seeks to raise awareness among managers of small businesses and contractors about the importance of investing in human resources as a key strategy in business and social development of this field in Colombia.
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- Alta Gerencia [1003]