Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: https://hdl.handle.net/10654/14512
Título : Determinantes que hacen al gerente un buen líder en la gestión de empleados y su relación en la rotación de personal
Autor: Pedraza Gutiérrez, Ingrid Johanna
Palabras claves: LIDERAZGO
ADMINISTRACION DE PERSONAL
CAMBIO DE EMPLEO
Fecha de publicación: 2-sep-2016
Editorial : Universidad Militar Nueva Granada
Resumen : El presente trabajo hace claridad en la problemática diaria en donde los empleados desmotivados a causa de tener un mal líder prefieren renunciar, y tiene como objetivo identificar los determinantes que hacen a un gerente un buen líder en la gestión de personal y su influencia en la rotación del personal, dichos determinantes se identificaron a través de una profunda revisión literaria y análisis de la situaciones actuales de los empleados en esos términos, obteniendo como resultado que lo que determina a un gerente un buen líder en la gestión de empleados es la confianza que le transmite a sus empleados, un buen trato y la motivación que les brinda y que les permite comprometerse con el trabajo generando un buen ambiente laboral y evitando de esta manera la continua rotación de personal
URI : http://hdl.handle.net/10654/14512
Aparece en las colecciones: Alta Gerencia

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
PedrazaGutierrezIngridJohanna2016.pdf303,15 kBAdobe PDFVista previa
Visualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.