Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.advisorMoncada Cerón, Jesús Salvadorspa
dc.contributor.authorBustos Correa, Omar Fernando
dc.coverage.spatialCampus UMNGspa
dc.date.accessioned2016-12-22T19:48:42Z
dc.date.accessioned2019-12-30T17:39:50Z
dc.date.available2016-12-22T19:48:42Z
dc.date.available2019-12-30T17:39:50Z
dc.date.issued2016-10-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14592
dc.description.abstractEste documento centra su atención en los recursos humanos, siendo estos el capital más importante de una empresa. Es así como se comienza a precisar los problemas que pueden presentarse por desconocimiento de lo que implica ser Gerente de un departamento de Recursos Humanos o de todo aquel que tenga a su cargo el manejo de personal. En segundo lugar se trata sobre Definir qué es una organización, el perfil y desempeño del Gerente de Recursos Humanos, para lo cual se acude a las teorías de autores destacados en este tema, que brindan los conocimientos necesarios sobre una organización, o empresa comercial, precisando los objetivos fundamentales de la administración de capital humano. Seguidamente, el documento se ocupa en destacar el perfil requerido para que un Gerente o Administrador de un equipo de trabajo, las cualidades necesarias que se exigen actualmente, todo lo cual se refleja en un acertado liderazgo. Por último, y de acuerdo con lo analizado sobre las diferentes teorías relacionadas con los recursos humanos, el documento destaca la importancia que tiene la cultura organizacional en el ámbito de una empresa, dando como resultado un equipo humano cohesionado en un objetivo común: su propio beneficio y el de la empresa para la cual labora.spa
dc.description.sponsorshipGodoy C., A. y Ríos G., G., (2008). Liderazgo logístico. Bogotá: Escuela de Logística del Ejército Nacional.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.titleLa alta gerencia y su incidencia en las relaciones laboralesspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembRECURSOS HUMANOSspa
dc.subject.lembTRABAJO EN EQUIPOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Estudios a Distanciaspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishThis document focuses on human resources, these being the most important capital of a company. Thus begins to point out the problems that may arise due to ignorance of what being manager of a Human Resources department or anyone who has the care of personnel management. Secondly it comes to define what an organization is, the profile and performance of the Human Resources Manager, for which we turn to the theories of prominent authors in this issue, providing the necessary knowledge of an organization or commercial enterprise, specifying the fundamental objectives of human capital management. Then the paper focuses on raising the profile required for a manager or administrator of a team, the necessary qualities that are now required, all of which is reflected in a successful leadership. Finally, according to the analyzed on different theories related to human resources, the document stresses the importance of organizational culture within a company, resulting in a team cohesive in a common goal: their own benefit and the company for which they workeng
dc.title.translatedSenior management and its impact on labor relationsspa
dc.subject.keywordscompanyspa
dc.subject.keywordsorganizationspa
dc.subject.keywordssenior managementspa
dc.subject.keywordsHuman Resources Managerspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerenciaspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Alta Gerenciaspa
dc.relation.referencesChiavenato, I. (1999) Administración de Recursos Humanos. ISBN: 85-224-2004-1. Colombia: McGraw Hill.spa
dc.relation.referencesGodoy C., A. y Ríos G., G., (2008). Liderazgo logístico. Bogotá: Escuela de Logística del Ejército Nacional.spa
dc.relation.referencesAyala V., S., (s.f.), Perfil del Jefe de Recursos Humanos. Perú. Recuperado de: s://gestrh.files.wordpress.com/2010/02/perfil-del-jefe-de-recursos-humanos.pdfspa
dc.relation.referencesCasas R. D.M. y Castro M.C. (2012). Compromiso de la alta gerencia en el desarrollo de ambientes laborales de excelencia como generador de utilidades: estudio de casos en empresas del sector real en Bogotá. Trabajo de grado. Presentado ante la Universidad EAN. Facultad de Administración, Finanzas y Ciencias Económicas. Bogotá. Recuperado de: ean.edu.co/bitstream/handle/10882/2302/CasasDunia2012.pdf?sequence=1spa
dc.relation.referencesFlórez Andrade, J., & Salinas Arroyo, A. (2008). Nuevo enfoque gerencial: factores clave de éxito para la transformación empresarial. Cartagena de Indias, Colombia: Alpha Impresores. Casas R. D.M. y Castro M.C., p. 30.spa
dc.relation.referencesHellriegel, D., & Slocum, J. (1998). Comportamiento organizacional, 8a ed. International Thomson Editors. En Casas R. D.M. y Castro M.C., p. 30.spa
dc.subject.proposalEmpresaspa
dc.subject.proposalorganizaciónspa
dc.subject.proposalalta gerenciaspa
dc.subject.proposalGerente de Recursos Humanosspa


Archivos en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro sencillo del ítem