Sistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUES
Incentives systems corporation for development of parks and recreation in Bogota- CORPARQUES
Citación
Fecha
2016-08-04Autor
Camargo Cetina, Natalia
Título obtenido
Contador Público
Palabras claves
; administracion de personal; incentivos en la industria; motivacion del empleado
Metadatos
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Resumen
El estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante y definir las metas específicas en la organización aumenta el desempeño laboral tanto individual como grupal.
Por lo tanto, el objetivo de este documento es presentar la manera en la cual se encuentran inmersos lo incentivos en las organizaciones y más exactamente en Corparques - (Corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá), pasando por referentes teóricos hasta llegar al análisis de la situación real que se presenta en corporación.
Así mismo, el análisis realizado de los tres principales tipos de incentivos y su objetivo en la motivación del individuo o del grupo, podría explicar la manera en la cual las diferentes organizaciones optan por implementar algún tipo de incentivos dependiendo de las necesidades, la incertidumbre y demandas del entorno con el cual se relaciona constantemente.
The study of organizational incentives that allow workers to be more productive are based on theories of motivation, which establish that work for a goal is an important motivator and set specific goals in the organization increases job performance both individual and group.
Therefore, the aim of this document is to present the way in which they are immersed what incentives in organizations and more precisely in Corparques - (Corporation for the development of parks and recreation in Bogota), through theoretical framework to reach the analysis of the actual situation presented in corporation.
Likewise, the analysis of the three main types of incentives and aims in motivating the individual or group, could explain the way in which different organizations choose to implement some form of incentives depending on the needs, uncertainty and demands of the environment which is constantly connected.
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- Contaduría Pública [274]