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dc.contributor.advisorSalgado Castillo, Jorge Andres
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.creatorCamargo Cetina, Natalia
dc.date.accessioned2016-12-26T19:29:30Z
dc.date.accessioned2019-12-26T21:15:43Z
dc.date.available2016-12-26T19:29:30Z
dc.date.available2019-12-26T21:15:43Z
dc.date.created2016-08-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14632
dc.description.abstractEl estudio de los incentivos organizacionales que le permiten a los trabajadores ser más productivos están basados en teorías de la motivación, las cuales establecen que trabajar por una meta es un en un motivador importante y definir las metas específicas en la organización aumenta el desempeño laboral tanto individual como grupal. Por lo tanto, el objetivo de este documento es presentar la manera en la cual se encuentran inmersos lo incentivos en las organizaciones y más exactamente en Corparques - (Corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá), pasando por referentes teóricos hasta llegar al análisis de la situación real que se presenta en corporación. Así mismo, el análisis realizado de los tres principales tipos de incentivos y su objetivo en la motivación del individuo o del grupo, podría explicar la manera en la cual las diferentes organizaciones optan por implementar algún tipo de incentivos dependiendo de las necesidades, la incertidumbre y demandas del entorno con el cual se relaciona constantemente.spa
dc.formatpdfspa
dc.languagespaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.subjectIncentivospa
dc.subjectmotivaciónspa
dc.subjectorganizaciónspa
dc.subjectmediciónspa
dc.subjectdesempeñospa
dc.subjectresultadosspa
dc.subjectesfuerzospa
dc.titleSistemas de incentivos en la corporación para el desarrollo de los parques y recreación en Bogotá - CORPARQUESspa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembADMINISTRACION DE PERSONALspa
dc.subject.lembINCENTIVOS EN LA INDUSTRIAspa
dc.subject.lembMOTIVACION DEL EMPLEADOspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.spaTrabajo de gradospa
dc.creator.emailu2302509@unimilitar.edu.cospa
dc.description.abstractenglishThe study of organizational incentives that allow workers to be more productive are based on theories of motivation, which establish that work for a goal is an important motivator and set specific goals in the organization increases job performance both individual and group. Therefore, the aim of this document is to present the way in which they are immersed what incentives in organizations and more precisely in Corparques - (Corporation for the development of parks and recreation in Bogota), through theoretical framework to reach the analysis of the actual situation presented in corporation. Likewise, the analysis of the three main types of incentives and aims in motivating the individual or group, could explain the way in which different organizations choose to implement some form of incentives depending on the needs, uncertainty and demands of the environment which is constantly connected.spa
dc.title.titleenglishIncentives systems corporation for development of parks and recreation in Bogota- CORPARQUESspa
dc.subject.keywordIncentivespa
dc.subject.keywordmotivationspa
dc.subject.keywordorganizationspa
dc.subject.keywordperformancespa
dc.subject.keywordresultsspa
dc.subject.keywordeffortspa
dc.subject.keywordmeasuringspa
dc.publisher.programContaduría Públicaspa
dc.creator.degreeContador Públicospa
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