Como podemos identificar los riesgos en un proceso de contratación de prestación de servicios
How we identify the risks in a process hiring to provide services
Date
2016-09-18Key words
; empresas estatales; contratos de servicio; administracion de riesgos
Metadata
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Abstract
En este ensayo lo que buscamos es abordar la siguiente temática de las contrataciones en
las entidades estatales en Colombia y los riesgos que presentan, es de carácter civil y no
laboral por lo tanto no está sujeto a la legislación de trabajo y no es considerado un contrato
con vínculo laboral, estas personas que se contratan por este procesos no están expuestos a
un periodo de prueba y es allí donde se exponen al riego de realizar procesos y
procedimientos inadecuados, estos procesos les ha traído problemas con los principios
constitucionales y legales vigentes, financiero, tiempo, pérdida de productividad y falta de
credibilidad hacia los consumidores por una mala atención y falta de conocimiento.
Los inadecuados manejos de la contratación se puede ver afectada la calidad de la
organización la seriedad en el momento de elegir el personal y no se selecciona
debidamente para el cargo que va a ocupar en la organización se puede presentar muchos
errores ya que no es el perfil idóneo para desarrollar dichas actividades que se encuentra
obligado a realizar por tal motivo no llega a la meta final que es el cumplimiento de sus
objetivos dentro de la organización.
Debido a la falta de una supervisión en los procesos contractuales de los seleccionados se
puede evidenciar procesos fraudulentos en las organizaciones por el motivo de orientación
y capacitación de cómo se debe de realizar este proceso, al ver que ya no pueden
retroceder el proceso se enfrentan a procesos judiciales y a pagar altas sumas de dinero por
una mala decisión hacia los procedimientos de las contrataciones de la organización.
¿Cuáles son los debidos lineamientos de control interno que se deben utilizar en el
momento de realizar un proceso de contratación de prestación de servicios para evitar
riesgos que pueden versen afectadas las organizaciones?
In this essay we seek to address the following issue of recruitment in state entities in
Colombia and the risks presented, is civil and non-work therefore is not subject to labor
legislation and is not considered a contract with employment relationship, these people
who are engaged in this process are not exposed to a trial period and it is there where they
are exposed to the risk of performing processes and inadequate procedures, these
processes has brought problems with the constitutional and legislative principles, financial ,
time, lost productivity and lack of credibility to consumers by poor care and lack of
knowledge.
The inadequate management of recruitment can be affected the quality of the
organization's seriousness in time to choose the staff and not properly selected for the
position they will occupy in the organization can present many mistakes and it is not profile
ideal for carrying out those activities that are required to perform for that reason does not
reach the ultimate goal is the fulfillment of its objectives within the organization.
Due to the lack of supervision in contractual processes selected can prove fraudulent
processes in organizations for the purpose of orientation and training how to perform this
process, seeing that they can not reverse the process face judicial proceedings and to pay
large sums of money for a bad decision to recruitment procedures of the organization.
¿What are the due internal control guidelines to be used when making a hiring process to
provide services to avoid risks that may Versen affected organizations?
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- Control Interno [282]