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dc.contributor.advisorNavas Camargo, Fernandaspa
dc.contributor.authorAponte Cifuentes, Jenny Carolina
dc.coverage.spatialCalle 100spa
dc.date.accessioned2017-01-12T13:52:18Z
dc.date.accessioned2019-12-30T16:26:28Z
dc.date.available2017-01-12T13:52:18Z
dc.date.available2019-12-30T16:26:28Z
dc.date.issued2016-04-07
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10654/14879
dc.description.abstractLas Organizaciones exitosas de hoy en día han conseguido entender la importancia de generar espacios de trabajo cuyo clima organizacional permita generar más productividad dentro de la institución, a través del bienestar de sus empleados. De igual forma, se ha logrado entender que esto solo se consigue a través de la conformación de un equipo de talento humano idóneo, liderado a su vez por una persona que entiende que el papel importante a desempeñar por un gran jefe no es solamente el de organizar, delegar y supervisar, sino fundamentalmente el de inspirar. Es decir, el de ser líder. Sin embargo, no todas las organizaciones son exitosas en este aspecto, y aquellos llamados jefes que sin ser líderes tienen a su cargo el determinar el camino a tomar por parte de un grupo de trabajo, muchas veces terminan por generar tensiones y falsas actitudes por parte de sus subalternos, quienes en un afán por complacerlos concuerdan con todo aquello que a su jefe parece gustarle. Es por esta razón me he planteado el siguiente cuestionamiento ¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina? , y a través de este ensayo busca ahondar acerca del papel del liderazgo dentro del equipo de trabajo y de las organizaciones en general. Para ello, se hará un recorrido alrededor del Liderazgo desde su concepto, metodologías, teorías, fundamentos hasta llegar a su papel dentro de las empresas y en la actualidad como se está ejerciendo.spa
dc.formatpdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granadaspa
dc.title¿Por qué lo que le gusta a mi jefe, a mí me fascina?spa
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subject.lembLIDERAZGOspa
dc.subject.lembAPTITUD DE MANDOspa
dc.subject.lembTOMA DE DECISIONESspa
dc.publisher.departmentFacultad de Ciencias Económicasspa
dc.type.localTrabajo de gradospa
dc.description.abstractenglishSuccessful organizations today have managed to understand the importance of creating workspaces whose organizational climate allows to generate more productivity within the institution, through the welfare of their employees. Similarly , it has come to understand that this can only be achieved through the formation of a team of qualified human talent , led in turn by a person who understands the important role to be played by a big boss is not only of organize, delegate and supervise , but mainly to inspire . That is, being the leader. However, not all organizations are successful in this regard , and those called heads without being leaders are responsible to determine the path to take by a working group , often they end up creating tensions and false attitudes by of his subordinates , who in an effort to please them agree with everything your boss seems to like. For this reason I have asked myself the following question ¿Why what you like my boss, fascinates me? And through this essay seeks to delve on the role of leadership within the team and organizations in general. To this end, will tour around the leadership from concept, methodologies, theories, foundations up to their role within companies and currently as being exerted.eng
dc.title.translatedBecause you like my boss, my me fascinaspa
dc.subject.keywordsLeaderspa
dc.subject.keywordsleadership stylesspa
dc.subject.keywordsbossspa
dc.subject.keywordstheories of leadershipspa
dc.subject.keywordsbe leaderspa
dc.subject.keywordsbe bossspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia en Comercio Internacionalspa
dc.creator.degreenameEspecialista en Gerencia en Comercio Internacionalspa
dc.relation.referencesArticulo como lograr el liderazgo- Revista Dinero 25 de octubre de 2015spa
dc.relation.referencesCapital humano-Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.287 Mayo 2014spa
dc.relation.referencesCapital humano- Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.288 Junio 2014spa
dc.relation.referencesCapital humano- Revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos No.291 Octubre 2014spa
dc.relation.referencesDisponible en: http://www.foromarketing.com/Las-caracteristicas-de-un-buen-liderspa
dc.relation.referencesDisponible en: http://www.renegocios.com/10-caracteristicas-de-un-buen-lider/spa
dc.relation.referencesDisponible en: http://www.eleconomista.es/gestion-empresarial/noticias/4742499/04/13/10-claves-para-descubrir-a-un-mal-lider.htmlspa
dc.relation.referencesLussier Robert N., Achua Christopher F., 2013, Liderazgo Teoría, aplicación y desarrollo de habilidades, México, Cengage learningspa
dc.subject.proposalLíderspa
dc.subject.proposalliderazgospa
dc.subject.proposaljefespa
dc.subject.proposalestilo de liderazgospa
dc.subject.proposalteorías del liderazgospa
dc.subject.proposalser líderspa
dc.subject.proposalser jefespa


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